Les travailleurs à temps plein qui gagnent un salaire minimum nouvellement augmenté gagneront 420 $ de plus par an, en moyenne.
Plus de 9,2 millions de travailleurs aux États-Unis verront leur salaire augmenter à mesure que le salaire minimum augmentera dans 21 États. Ce changement, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025, représente une augmentation globale des salaires de 5,7 milliards de dollars par an, selon l’Economic Policy Institute (EPI), un groupe de réflexion à but non lucratif.
Ces augmentations sont en grande partie motivées par les lois des États qui ajustent le salaire minimum en fonction inflation, avec 14 États augmentant automatiquement les salaires en fonction de l’indice des prix à la consommation (IPC).
Bien que le revenu supplémentaire, qui s’élève en moyenne à environ 420 dollars par an, puisse aider les travailleurs à temps plein rémunérés au salaire minimum à suivre le rythme de l’augmentation du coût de la vie, les experts soutiennent que certains États devront revoir leurs politiques de salaire minimum.
Par exemple, le salaire minimum de l’Ohio augmentera légèrement en raison de l’inflation, mais l’État n’a pas procédé à une augmentation significative du salaire réel depuis 2007. En fait, un travailleur à temps plein dans l’Ohio aurait besoin d’au moins 17,73 $ de l’heure pour se permettre un niveau de vie modeste, selon le calculateur de budget familial de l’EPI.
Dans les États où les augmentations de salaire ont été obtenues par voie législative ou par voie de référendum, les travailleurs bénéficieront d’augmentations plus substantielles. Par exemple, l’augmentation de salaire de 1,75 $ à 15 $ par heure dans le Delaware peut augmenter les revenus annuels d’un travailleur de 1 200 $.
Les augmentations de salaire ont un impact particulièrement important sur les travailleurs à faible revenu et issus de minorités. Les travailleurs noirs et hispaniques représentent une part importante de ceux qui en bénéficient, dont beaucoup sont des parents ou vivent dans des ménages dont les revenus sont inférieurs au seuil de pauvreté, selon l’EPI.
Plusieurs États, dont l’Illinois et le Rhode Island, ont également atteint le seuil de 15 dollars par heure pour le salaire minimum. La Californie et le New Jersey font partie de ceux qui ont enregistré des augmentations supérieures à la moyenne, en particulier en secteurs comme les soins de santé, selon un rapport du Projet national de droit de l’emploi (NELP).
L’augmentation récente de la Californie jusqu’à un salaire minimum de 20 $ l’heure dans certains secteurs, comme restauration rapide, a fourni des données précieuses. Une recherche de l’Université de Californie, à Berkeley, montre que ces Les augmentations de salaires n’ont pas entraîné de pertes d’emplois ni d’augmentation des prix souvent prédit, remettant en question de la croyance commune cela Les salaires plus élevés nuisent aux entreprises.
Cependant, tous les États ne suivent pas cet exemple. Le salaire minimum fédéral a été bloqué à 7,25 $ l’heure depuis 2009. À l’heure actuelle, 20 États ont toujours un salaire minimum égal ou inférieur à ce niveau, et quelques États – comme l’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, l’Oklahoma et le Tennessee – n’ont pas fixé de salaire minimum du tout.
Bien que de nombreux gouvernements locaux montrent la voie en augmentant le salaire minimum, les travailleurs à pourboires gagnent encore souvent moins que le salaire normal, note le groupe de réflexion. Dans des États comme la Californie, le Colorado et Washington, les localités fixent des seuils salariaux ambitieux, avec des villes comme Tukwila, Washington, atteignant le salaire minimum le plus élevé du pays à 21,10 $ l’heure en 2025.
Ces changements, ainsi que les ajustements annuels dans plusieurs États, montrent une mouvement en croissance pour garantir que les salaires reflètent l’inflation et fournir aux travailleurs un salaire suffisant, au moins dans certaines régions des États-Unis
Le faire pression pour des salaires plus élevés vient à côté de appelle à plus lieu de travail améliorations, y compris élargi congé parental.
Le graphique ci-dessous met en évidence les salaires minimums en 2024 et 2025, y compris les pourboires, leurs augmentations les plus récentes et les facteurs à l’origine de ces changements.
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