Stanford avertit que l'IA remodèle le marché de l'emploi — et que la génération Z en subit les conséquences.

Une nouvelle étude a révélé que l'emploi des 22-25 ans dans les emplois les plus exposés à l'IA, tels que l'ingénierie logicielle et le service client, a chuté de 13% depuis la fin de l'année 2022. La recherche, basée sur les données de paie de millions de travailleurs, suggère que l'IA générative est en train de remplacer les employés débutants, même si les travailleurs plus âgés dans les mêmes rôles se maintiennent ou voient des gains.

Les résultats ajoutent des données concrètes à un sentiment croissant d'anxiété parmi la Génération Z. Goldman Sachs $GS a récemment calculé que la valeur des diplômes universitaires diminue rapidement, tandis que Bank of America $BAC Global Research a déclaré que le taux de chômage des diplômés récents a commencé à dépasser le taux global pour la première fois depuis des années.

Dans les professions moins affectées par l'IA, les modèles d'embauche des jeunes et des travailleurs plus âgés se sont ressemblés. Mais dans les rôles plus directement exposés à la technologie, l'emploi des personnes âgées de 22 à 25 ans a baissé d'environ 6 % depuis la fin de 2022. Les travailleurs plus âgés dans les mêmes domaines, en revanche, ont enregistré des gains de 6 % à 9 %.

Les chercheurs ont déclaré qu'il s'agissait de « preuves précoces et à grande échelle » d'un changement du marché du travail, et ont soutenu que « l'expérience et les connaissances tacites deviennent des tampons cruciaux contre le déplacement alors que les systèmes d'IA excellent dans le remplacement de l'apprentissage théorique par des compétences spécifiques à l'emploi et difficiles à codifier ».

Les suppressions d'emplois touchent particulièrement durement les travailleurs intellectuels. Il y a eu de grandes vagues de licenciements dans des entreprises comme Microsoft $MSFT, Duolingo et Walmart $WMT. Dans le même temps, de nombreuses entreprises ont beaucoup investi dans la technologie. Chez Duolingo, le PDG Luis von Ahn a annoncé en avril une initiative pour faire de l'application d'apprentissage des langues « une priorité IA ».

Toute adoption d'IA n'est pas néfaste pour l'emploi, toutefois, ont poursuivi les chercheurs de Stanford. Ils ont déclaré que les baisses étaient concentrées dans les professions où l'IA « se substitue » au travail humain, comme le service client ou certains rôles de codage de base.

En revanche, les utilisations « augmentatives » – telles que l'IA qui signale des anomalies dans les analyses médicales ou rédige des textes que les spécialistes du marketing peuvent affiner – ont tendance à améliorer la productivité sans supprimer les emplois de débutants, selon le rapport. « Ces conclusions sont cohérentes avec le fait que les utilisations automatiques de l'IA se substituent au travail tandis que les utilisations augmentatives ne le font pas », a-t-il conclu.

Cela intervient après que des sondages distincts d'Ipsos et de Reuters ont suggéré que jusqu'à 71 % des Américains sont profondément préoccupés que l'IA pourrait mettre au chômage une grande partie du pays. Et une étude récente menée par des chercheurs de l'Université d'Oxford et de Deloitte a révélé qu'environ 35 % des emplois actuels sont à haut risque d'automatisation au cours des 20 prochaines années.

« Nos résultats suggèrent que l'IA générative n'a pas encore d'effets uniformes sur le marché du travail, mais qu'elle transforme plutôt les opportunités d'emploi d'une manière qui désavantage de manière disproportionnée les jeunes travailleurs », ont ajouté les chercheurs de Stanford. « Nous considérons ces résultats comme le début de la révolution de l'IA sur le marché du travail. »