Les employés de la génération Z sont peut-être les natifs du numérique dans la main-d'œuvre, mais un nouveau sondage suggère qu'ils sont les moins susceptibles de toute génération à préférer le travail exclusivement à distance.
Un sondage a révélé que les travailleurs de la génération Z sont les moins susceptibles de vouloir du travail entièrement à distance parce qu'ils sont « la génération la plus solitaire ».
J. Conrad Williams Jr./Newsday RM via Getty Images
Les employés de la génération Z sont peut-être les natifs du numérique dans la main-d'œuvre, mais un nouveau sondage suggère qu'ils sont les moins susceptibles de toute génération à préférer le travail exclusivement à distance.
Seulement 23 % des travailleurs de la tranche d'âge, qui comprend grosso modo les adultes nés en 1997 ou plus tard, préféreraient un travail « exclusivement à distance » contre 35 % des répondants de toutes les autres générations, selon les recherches de Gallup.
La société de sondage dit que ce résultat s'explique par le fait que la génération Z est la « génération la plus solitaire ». Cette conclusion suggère que les travailleurs de la génération Z sont presque deux fois plus susceptibles que la génération X $TWTR, et près de trois fois plus que les baby-boomers, de dire qu'ils "ont ressenti beaucoup de solitude hier".
En outre, les analystes de Gallup, Ryan Pendell et Sangeeta Agrawal, ont écrit que « les employés de la génération Z ont les évaluations de vie les plus basses de toutes les générations au travail. Ils sont aussi les plus solitaires.
Ils ont souligné des résultats montrant que 66 % des employés de génération Z travaillant en mode hybride doivent travailler un certain nombre de jours au bureau chaque semaine. « Cela pourrait signifier qu'ils se présentent lorsque leurs collègues ne sont pas au bureau, réduisant ainsi le potentiel d'interactions significatives et en personne », indique le rapport.
De plus, La génération Z les travailleurs sont les moins susceptibles d'avoir des enfants à la maison. « La parentalité joue un rôle dans la formation des points de vue sur le travail à distance », selon l'étude. « Très peu de travailleurs de la génération Z sont parents ou tuteurs d'un enfant de moins de 18 ans.»
Les milléniaux, en revanche, « ont un attachement personnel plus fort au travail à distance » que les autres générations. Environ 41 % des milléniaux ont déclaré qu'ils chercheraient probablement un autre emploi si leurs options de travail à distance étaient supprimées, ce qui est beaucoup plus élevé que les autres générations.
Le travail entièrement en présentiel reste profondément impopulaire au sein des générations. Seuls 6 % des travailleurs de la génération Z disent vouloir être présents tous les jours, contre 4 % des milléniaux, 9 % de la génération X et 10 % des baby-boomers.
Les chercheurs ont écrit : « La génération Z préfère le travail hybride plus que toute autre option, mais elle pourrait manquer ses avantages en personne si elle se présente dans un bureau vide. »
Ils ont suggéré aux patrons « de modifier les politiques hybrides afin que les jeunes employés soient plus susceptibles d'interagir avec les autres », ou mieux encore « de discuter avec leur équipe de la manière dont chaque personne travaille le mieux et de coordonner le temps en personne au niveau de l'équipe ».
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