Le ministère de la Justice cible les entreprises qui ont fait des efforts pour embaucher des travailleurs sous-représentés, en utilisant une loi anti-fraude qui pourrait exposer les entreprises privées à des dommages financiers importants.
Des experts qui se sont exprimés auprès du WSJ ont déclaré qu'il est inhabituel que le gouvernement fédéral utilise une loi anti-fraude pour garantir le respect des lois anti-discrimination.
United States Department of Justice building seen in Washington D.C., United States on December 19, 2025. (Celal Gunes/Anadolu via Getty Images)
Le ministère de la Justice cible les entreprises qui ont fait des efforts pour embaucher des travailleurs sous-représentés, en utilisant une loi anti-fraude qui pourrait exposer les entreprises privées à des dommages financiers importants.
Le Wall Street Journal a rapporté lundi que l'administration Trump utilise la loi anti-fraude pour poursuivre des affaires contre des entreprises ayant des pratiques inclusives dans l'embauche ou la promotion d'employés. C'est une loi plus couramment utilisée contre les entrepreneurs gouvernementaux qui facturent le gouvernement pour des travaux qui ne sont jamais terminés, ou qui surfacturent leurs services, a rapporté le WSJ.
Le DOJ a refusé de commenter et a renvoyé Quartz aux déclarations de politique antérieures. En mai, le DOJ a établi l'"Initiative de fraude aux droits civils" pour poursuivre les réclamations contre les entreprises financées par le gouvernement fédéral qui "violent sciemment" la loi sur les droits civils.
"Le gouvernement fédéral ne devrait pas subventionner la discrimination illégale," a déclaré le mémo du procureur général adjoint Todd Blanche. Il a ajouté que la responsabilité peut entraîner "des pénalités significatives."
Peu de temps après son entrée en fonction, le président Donald Trump a émis un décret "restauration des opportunités basées sur le mérite," qui interdisait la prise en compte de la race et du sexe dans les pratiques d'embauche fédérales. Le décret visait les pratiques privées et fédérales de Diversité, d'Équité et d'Inclusion (DEI), qui sont devenues plus importantes alors que la réaction contre la discrimination et le biais au travail s'intensifiait.
Google $GOOGL et Verizon $VZ seraient sous enquête par le DOJ. Les deux ont refusé de commenter au WSJ.
Les experts qui se sont exprimés au WSJ ont déclaré qu'il est inhabituel pour le gouvernement fédéral d'utiliser une loi anti-fraude pour s'assurer que les entreprises se conforment aux lois anti-discrimination.
Rejoignez plus de 500 000 lecteurs qui commencent leur journée avec Quartz.
En vous abonnant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité.