EY Les travailleurs qui pensaient pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois en suivant plusieurs formations à la fois ont été choqués d’apprendre qu’ils avaient violé les règles de l’entreprise et qu’ils étaient licenciés.
Des dizaines de travailleurs à le cabinet d’expertise comptable et de conseil ont été licenciés la semaine dernière pour ce que EY a qualifié de tricherie, Le Financial Times a rapporté.
L’entreprise a déclaré que le fait de suivre simultanément les cours de formation en ligne constituait une violation éthique.
« Nos valeurs fondamentales d’intégrité et d’éthique sont au premier plan de tout ce que nous faisons », EY a déclaré au FT : « Des mesures disciplinaires appropriées ont récemment été prises dans un petit nombre de cas où des individus ont été reconnus coupables d’avoir violé notre code de conduite mondial et notre politique d’apprentissage aux États-Unis. »
Les employés ont déclaré au média qu’ils n’avaient aucune idée qu’ils seraient licenciés pour avoir effectué plusieurs tâches à la fois, d’autant plus que la formation sur les marques numériques et l’IA semblait sans importance. La sanction semblait disproportionnée par rapport à la faute présumée, ont-ils déclaré.
« Nous travaillons tous avec trois écrans. J’espérais entendre de nouvelles idées que je pourrais apporter pour me démarquer des autres », a déclaré une personne.
Un autre a déclaré au FT qu’EY « engendre une culture du multitâche ». « Si vous êtes obligé de facturer 45 heures par semaine et de faire beaucoup plus d’heures de travail interne, comment pourrait-il en être autrement ? », a déclaré l’employé licencié.
Cet incident survient alors que les employeurs prennent de plus en plus de mesures contre ceux qu’ils considèrent comme des travailleurs qui abusent du système. (MÉTA) employés récemment licenciés pour utiliser des crédits de repas pour des articles ménagers. Wells Fargo (WFC
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