Walmart espère que son nouveau programme l’aidera à compenser ses pénurie de main d’oeuvre.
La société a déclaré mercredi qu’elle présentait un programme de pipeline qui l’aidera à canaliser ses employés horaires à des postes de niveau supérieur.
En mai, la société a annoncé qu’elle prévoyait de supprimer des milliers de postes dans les entreprises au Texas et en Californie, tout en exigeant qu’un une grande partie de ses travailleurs à distance déménage vers l’un de ses trois centres centraux en Arkansas, dans le New Jersey ou dans le Nord de la Californie.
À l’époque, Walmart avait également déclaré qu’il autoriser certains employés à travailler à distance, mais seulement à temps partiel. L’entreprise prévoit de lancer des licenciements pour ceux qui n’ont pas déménage le 9 août .
Mais malgré cela, Walmart parie que son nouvel investissement associé portera ses fruits. Il a déclaré qu’il testait actuellement un programme « Associé à un technicien. » qui aidera à la transition des employés horaires vers des rôles de technicien dans ses magasins et dans les installations de la chaîne d’approvisionnement. Ces postes incluent la maintenance, la réfrigération et l’automatisation. , que le détaillant se vante de pouvoir payer entre 19 $ et 45 $ de l’heure.
De plus, Walmart a déclaré qu’il propose des certificats de compétences, que ses employés pourront compléter en quatre mois environ. parier que l’initiative l’aidera à « accélérer » les employés des magasins vers des emplois mieux rémunérés, tels que les techniciens en pharmacie, les opticiens et les logiciels. ingénieurs, au cours des trois prochaines années.
Walmart, basé en Arkansas, considéré comme le premier employeur du secteur privé du pays, offre également une prime annuelle à certains de ses employés horaires à temps plein et à temps partiel. Les employés peuvent gagner jusqu’à 1 000 $. prime, mais il faut avoir travaillé chez Walmart pendant un an pour être éligible. les gérants de magasins gagnent jusqu’à 500 000 $ par an, a rapporté Bloomberg.
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