Walmart L’augmentation importante des salaires des directeurs de ses magasins porte ses fruits, selon le PDG américain John Furner.
Prenant la parole à la National Retail Federation (NRF) État du commerce de vente et du consommateur 2025, Furner a souligné les efforts de l’entreprise pour stimuler engagement et performance dans ses rangs de direction.
« L’année dernière, nous avons donné aux managers le sentiment d’être propriétaires », a déclaré Furner. « Cela inclut l’actionnariat, ce qui a eu un impact positif sur leur approche des bénéfices et des pertes de l’entreprise. »
Furner a souligné un changement clair dans le comportement des managers, notant une « différence » dans la façon dont ils discutent de l’entreprise, les types de questions qu’ils posent et la façon dont ils abordent le compte de résultat. Ce changement est en partie dû au fait d’encourager les managers à pensez à Walmart comme s’ils possédé ça, dit-il.
En janvier, Walmart (WMT-2.91%) soulevé rémunération de ses directeurs de magasins régionaux, les plus performants gagnant désormais entre 420 000 et 620 000 dollars. Cette augmentation de salaire comprend des attributions d’actions plus élevées et des primes annuelles, ces dernières atteignant 100 % du salaire de base. Le géant de la vente au détail emploie plus de 4 000 directeurs de magasins aux États-Unis.
Walmart a également déployé des efforts concertés pour augmenter les salaires et les avantages sociaux des travailleurs horaires, dans le but de réduire le roulement du personnel et de conserver son emploi. compétitif dans un marché du travail tendu. Cependant, l’entreprise a avantages réduits pour son personnel de bureau, y compris les modifications des plans de soins de santé et fin du télétravail pour certains employés d’entreprise en dehors de son siège social.
Bien que la stratégie de gestion des magasins de Walmart soit prometteuse, l’entreprise est se préparer à une croissance plus lente en 2025En février, le détaillant a averti que cette année pourrait ne pas reproduire les gains records observés en 2024, qui étaient en grande partie attribuables aux acheteurs à revenus plus élevés gagnant plus de 100 000 $ et qui représentaient 75 % de la croissance de la part de marché de l’entreprise.
Walmart, le plus grand employeur privé des États-Unis, est confronté à des défis alors qu’il se prépare aux droits de douane du président Donald Trump. L’entreprise a récemment réitéré sa position antérieure, demandant à ses fournisseurs chinois de couvrir les coûts des droits de douane américains. D’autres grands détaillants, comme Costco et Cible ont pris des mesures similaires. Cependant, malgré ces efforts pour réduire l’exposition, consommateurs américains peut-être en fin de compte supporter le poids de l’impact.
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