a réglé une plainte pour discrimination raciale
avec la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. L’entreprise avait été poursuivie en justice par l’agence pour le traitement qu’elle avait réservé en 2021 à un employé de l’aéroport de Denver.
« Ces allégations ont été formulées au plus fort de la pandémie de COVID-19, lorsque les Américains d’origine asiatique et les personnes d’origine asiatique ont été victimes d’hostilité et de violence publiques en raison de leur race et/ou de leur origine ethnique, sur la base d’une idée fausse courante selon laquelle les Asiatiques étaient à l’origine du virus ou de la pandémie », a déclaré l’EEOC dans un communiqué. « Ces allégations ont démontré comment le vitriol public s’est manifesté par une réaction discriminatoire sur le lieu de travail. »
Au cœur de la plainte se trouvait le traitement réservé à un préposé au transport de nourriture et de boissons d’origine mongole et américaine pour United Airlines à l’aéroport international de Denver. En janvier 2021, selon une plainte déposée en septembre auprès d’un tribunal fédéral, le travailleur mangeait dans une salle de pause lorsqu’un supérieur hiérarchique lui a demandé de remonter son masque facial.
Bien que l’employé ait répondu « oui, monsieur », le superviseur a cru avoir dit autre chose et a utilisé une insulte raciale avant de tordre le bras de l’employé dans son dos, de le réprimander et de lui demander s’il appréciait son travail chez United Airlines. Lorsqu’un superviseur subalterne lui a dit qu’il n’y avait rien qui pouvait être fait immédiatement en raison de l’ancienneté du superviseur réprimandant, l’agent de transport a démissionné.
De plus, la plainte de l’EEOC indiquait qu’United n’avait pas donné suite à l’employé avant mai 2021, soit quatre mois après son départ. À la suite d’une enquête, le superviseur réprimandant, selon la plainte, « a signé un accord de séparation et une décharge générale qui lui ont permis de “prendre sa retraite au lieu d’être licencié" par United ». Il a été autorisé à conserver ses avantages de retraite, notamment une lettre de référence neutre pour un futur emploi et un laissez-passer de voyage pour retraité.
« Une telle conduite présumée viole le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964, qui protège les individus contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail et interdit les représailles contre les personnes qui signalent de tels abus », a déclaré l’EEOC.
Dans une déclaration fournie à Quartz, United Airlines a déclaré avoir proposé à l’agent de reprendre son poste, mais celui-ci a refusé.
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