Trouver un nouvel emploi peut être difficile, et c’est encore pire si le poste pour lequel vous postulez n’est peut-être même pas réel.
Selon une nouvelle analyse de la plateforme de recrutement Greenhouse, environ un emploi sur cinq publié au dernier trimestre était un « emploi fantôme ». Greenhouse a constaté qu’en moyenne, entre 18 et 22 % des emplois publiés en ligne étaient classés comme des « emplois fantômes », c’est-à-dire des emplois publiés en ligne, mais aucune activité d’embauche n’a jamais été menée pour ce emploi.
Selon Greenhouse, dans certains secteurs, près d’un tiers des offres d’emploi sont des emplois fantômes.
Ses données ont montré que le secteur de la construction avait le taux moyen d’emplois fantômes le plus élevé de tous les secteurs, avec 38 % des emplois classés comme emplois fantômes. Les emplois dans le secteur de l’art arrivaient en deuxième position avec 34 %, et les emplois juridiques en troisième position avec 29 %. Greenhouse a constaté qu’au deuxième trimestre 2024, près de 31 % des offres d’emploi dans les services aux entreprises n’ont jamais abouti à une embauche.
Les entreprises publient des emplois fantômes pour diverses raisons, par exemple pour essayer de projeter une croissance même si elles ne connaissent pas de croissance, ou parce qu’elles sont ouvertes aux excellents candidats même si elles n’ont pas de poste à pourvoir.
Un Enquête de Resume Builder en 2024 a révélé que 39 % des responsables du recrutement ont déclaré que leur entreprise avait publié une fausse offre d’emploi au cours de l’année écoulée. Parmi ceux qui l’ont fait, « environ 26 % ont publié une à trois fausses offres d’emploi, 19 % en ont publié cinq, 19 % en ont publié 10, 11 % en ont publié 50, 10 % en ont publié 25 et 13 % en ont publié 75 ou plus ».
Certains responsables du recrutement ont même admis qu’ils publiaient de fausses offres d’emploi pour garder leurs propres employés sur la défensive, affirmant qu’ils voulaient que les travailleurs se sentent « remplaçables » afin qu’ils travaillent plus dur.
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