Pour un nombre croissant de travailleurs de la génération Z, l'université ne s'est pas avérée être le tremplin de carrière qu'on leur avait promis.
Près de 1 jeune travailleur sur 5 déclare que son éducation ne l'a pas aidé dans sa carrière, selon un nouveau sondage.
Pour un nombre croissant de travailleurs de la génération Z, l'université ne s'est pas avérée être le tremplin de carrière qu'on leur avait promis.
Selon Resume Genius' 2025 Gen Z Career Prospects Reportprès de 1 employé sur 4 de la génération Z (23 %) déclare regretter d'être allé à l'université. Près de 1 sur 5 (19 %) déclare que leur diplôme ne les a pas aidés du tout dans leur carrière. Bien que la plupart des travailleurs de la génération Z aient poursuivi des études supérieures, beaucoup se demandent s'il s'agissait du bon choix — ou si cela a vraiment payé.
Il s'avère que la valeur d'un diplôme dépend beaucoup de ce que vous avez étudié. Les diplômés en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) et en soins de santé ont signalé le plus grand coup de pouce à leur carrière grâce à leur éducation, 87 % déclarant que leur diplôme les avait aidés professionnellement. Mais pour ceux qui ont étudié les arts, les sciences humaines ou les sciences sociales, ce chiffre tombe à seulement 51 %.
S'ils pouvaient tout recommencer, de nombreux travailleurs de la génération Z disent qu'ils suivraient un parcours différent. Certains choisiraient un domaine plus lucratif comme la technologie ou la finance. D'autres sauteraient le diplôme coûteux et opteraient pour un métier, une école moins chère, voire créeraient leur propre entreprise.
Cela dit, tout le monde ne remet pas en question ses choix. Environ un tiers (32 %) se disent satisfaits de leur parcours éducatif — et la satisfaction augmente avec le niveau d'études. Les titulaires d'une maîtrise étaient globalement les plus satisfaits, bien qu'ils aient également exprimé plus de regrets de ne pas avoir choisi une école plus abordable.
Quelle tendance se démarque dans le rapport ? Les Z ne se dédient pas à un seul emploi. Cinquante-huit pour cent des répondants ont déclaré avoir un travail annexe en plus de leur poste à temps plein, et un autre 25 % envisagent d'en lancer un. Que ce soit pour joindre les deux bouts, poursuivre une passion ou bâtir quelque chose pour l'avenir, les emplois annexes font désormais partie intégrante du plan de carrière de la génération Z.
Fait intéressant, les activités parallèles sont plus courantes chez les travailleurs de la génération Z ayant moins d'éducation formelle. Près des deux tiers des titulaires d'un diplôme d'associé ont déclaré jongler avec une activité parallèle, contre un peu plus de la moitié des titulaires d'une licence et d'une maîtrise.
En matière d’objectifs de carrière, la génération Z ne recherche pas le prestige ou les titres de poste — elle recherche l’équilibre. En fait, 91 % disent que l’équilibre travail-vie est « important » ou « très important » pour leur succès. La sécurité de l'emploi et un salaire décent figurent également en tête de liste, tandis que les marqueurs de statut traditionnels comme travailler dans une grande entreprise ou gravir les échelons de l'entreprise sont bien moins valorisés.
Ce changement de priorités réinvente la façon dont la génération Z aborde le travail — et ce qu'elle attend des employeurs. Pour cette génération, il ne s'agit pas seulement du diplôme ou du titre — il s'agit de flexibilité, d'épanouissement et de créer une carrière selon leurs propres termes.
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