Les politiques d’Apple en matière de harcèlement sont critiquées par les juges britanniques.
Cette semaine, un juge du tribunal du travail britannique a constaté que Apple a injustement licencié un analyste de son siège de Londres, Christoph Sieberer, pour avoir pris des photos secrètes d’une collègue , a rapporté le Telegraph . Le juge a déclaré que les politiques d’Apple en matière de harcèlement étaient « vagues » et qu’« il n’y avait aucun motif raisonnable » de licencier Sieberer.
Quelques semaines auparavant, à la fin juin, un autre juge britannique a déclaré qu’Apple avait été injustement licencié un autre employé — cette fois pour avoir fait des commentaires racistes. Le juge a dit ce parce qu’Apple n’avait pas mis en place de politique de tolérance zéro en égard de discrimination. et du harcèlement à l’époque, le géant de la technologie n’avait pas de raisons de licencier le contrevenant, Timothy Jefferies, qui travaillait dans l’un des ses magasins londoniens.
D’après des documents judiciaires examinés par Bloomberg, l’employé a été licencié pour commentaires racistes, Timothy Jefferies disait au revoir à un collègue lorsqu’il a tourné à un collègue chinois et lui a dit : « tant que vous ne libérez pas une autre maladie mortelle dans le monde. »
Alors que les juges ont laissé entendre que le géant de la technologie devait clarifier ses règles avant de licencier ses employés pour violations, ils ont semblé favoriser les employés. qui avait été licencié.
« Dans ce cas, il y avait de nombreuses preuves qu’il existait une culture dans l’atelier de réparation qui embrassait un langage explicite et quelques blagues qui pouvaient être considérés comme inappropriés, qu’ils fassent référence à la race ou à d’autres questions sensibles », a déclaré le juge dans sa décision sur l’affaire Jefferies.
Apple a cherché à réprimer la discrimination et le harcèlement ces dernières années après il a été critiqué pour ne pas avoir résolu ces problèmes. Apple a également commencé à permettre à ses employés de s’exprimer librement sur les cas de discrimination et de harcèlement survenus en 2022, qu’elle interdisait auparavant en vertu de clauses de dissimulation dans les contrats des employés.
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