Les politiques commerciales et l’approche de l’administration Trump en matière de réduction des effectifs du gouvernement ont entraîné le plus grand nombre de licenciements annoncés depuis la Grande Récession.
Les employeurs américains ont annoncé qu’ils licencieraient plus de 172 000 travailleurs en février
Les politiques commerciales et l’approche de l’administration Trump en matière de réduction des effectifs du gouvernement ont entraîné le plus grand nombre de licenciements annoncés depuis la Grande Récession.
Les employeurs basés aux États-Unis ont annoncé qu’ils licencieraient plus de 172 000 personnes le mois dernier, selon un rapport nouveau rapport du cabinet de reclassement de cadres Challenger, Gray et Christmas. Il s’agit d’une augmentation de 103 % par rapport à il y a un an et de 245 % par rapport au mois précédent.
L’entreprise a noté que les employeurs ont annoncé 221 812 suppressions d’emplois, soit le total le plus élevé depuis 2009, lorsque 428 099 suppressions étaient prévues. La crise économique terminé en juin 2009. Près de 167 000 suppressions d’emplois ont été annoncées entre janvier et février de l’année dernière.
Les licenciements de février ont marqué le nombre le plus élevé annoncé mensuellement depuis juillet 2020, quelques mois après le début de la pandémie de COVID-19. Il s’agit également du 12e total mensuel le plus élevé depuis plus de 30 ans que Challenger suit les licenciements.
« Des entreprises privées ont annoncé leur intention de supprimer des milliers d’emplois le mois dernier, notamment dans le commerce de détail et la technologie », a déclaré Andrew Challenger, vice-président principal de Challenger, Gray & Christmas. « Avec l’impact des mesures prises par le ministère de l’efficacité gouvernementale, ainsi que l’annulation de contrats gouvernementaux, la crainte de guerres commerciales et les faillites, les suppressions d’emplois ont grimpé en flèche en février. »
La raison sous-jacente des licenciements est les tarifs douaniers du président Donald Trump, qui ont déjà déclenché une guerre commerciale avec la Chine et le Canada, et le Mexique qui devrait riposter dès dimanche. Les principales associations commerciales, les entreprises et les experts ont averti que les consommateurs et les entreprises américaines seraient lésés par les tarifs douaniers, qui, selon le directeur de la Banque fédérale de réserve de New York, pourraient conduire à une inflation plus élevée.
Un autre contributeur majeur est le Département de l’efficacité gouvernementale (DOGE) d’Elon Musk, qui a orchestré des licenciements massifs dans les agences fédérales. déjà frappé la National Oceanic and Atmospheric Administration, l’Agence des États-Unis pour le développement international, et le Consumer Financial Protection Bureau, entre autres.
Selon Challenger, le gouvernement a licencié 62 530 travailleurs dans au moins 17 agences jusqu’en février, contre seulement 151 suppressions un an plus tôt. Cela représente une augmentation de 41 311 %. L’impact en aval de DOGE a également entraîné des suppressions d’emplois dans les organisations à but non lucratif et chez certains sous-traitants.
L’Internal Revenue Service (IRS) et le Department of Veterans Affairs (VA) font partie des agences qui élaborent actuellement des plans de licenciements supplémentaires. L’IRS pourrait réduire ses effectifs jusqu’à la moitié des 90 000 travailleurs qu’elle emploie, ainsi que plus de 80 000 travailleurs du VA, rapporte l’Associated Press.
Un juge fédéral a ordonné le Bureau de gestion du personnel a annulé les directives de licenciements massifs dans plus de 24 agences, tandis qu’un conseil américain a ordonné au ministère de l’Agriculture de réintégrer temporairement des milliers de travailleurs licenciés. Bien que cela ait permis à ces personnes de retrouver leur emploi, il est possible que certains employés et leurs collègues effectuent un départ volontaire de toute façon.
« Lorsque des licenciements massifs se produisent, le personnel restant se sent souvent mal à l’aise et incertain. La probabilité que beaucoup plus de travailleurs partent volontairement est élevée », a déclaré Challenger dans un communiqué.
Les licenciements massifs ont également touché les détaillants, qui ont annoncé 38 956 plans de suppression d’emplois en février, ce qui porte le total depuis le début de l’année à 45 375. Cela représente une augmentation de 572 % par rapport aux licenciements annoncés en janvier et février 2024.
Principaux détaillants, dont Best Buy $BBY (BBY) et Cible (TGT), ont averti qu’ils pourraient être contraints d’augmenter leurs prix pour couvrir une partie du coût de la guerre commerciale en plein essor. Des entreprises comme Abercrombie & Fitch (ANF) et Macy’s ont également pris en compte les tarifs dans des orientations plus conservatrices, tandis que Walmart $WMT (WMT) — le plus grand détaillant américain — a déclaré qu’il ne sera pas immunitaire aux effets des devoirs.
Le rapport de Challenger arrive juste un jour après celui d’ADP (ADP) a déclaré que les entreprises privées n’ont ajouté que 77 000 nouveaux travailleurs en février, contre 186 000 en janvier et 148 000 attendus par Wall Street. Il s’agit de la plus faible augmentation depuis juillet.
« L’incertitude politique et le ralentissement des dépenses de consommation pourraient avoir conduit à des licenciements ou à un ralentissement des embauches le mois dernier », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d’ADP, dans un communiqué. déclaration« Nos données, combinées à d’autres indicateurs récents, suggèrent une certaine hésitation à embaucher parmi les employeurs alors qu’ils évaluent le climat économique à venir. »
Challenger rapporte que les projets d’embauche des entreprises ont augmenté à 34 580 le mois dernier, soit le nombre le plus élevé pour février depuis 2022. Jusqu’à présent, les entreprises prévoient d’embaucher 40 669 travailleurs cette année, soit une augmentation de 159 % par rapport à 2024. Le secteur du divertissement et des loisirs est à l’origine de la majorité des projets d’embauche.
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