Le directeur général de la start-up britannique de smartphones Nothing met fin à l’accord de travail hybride de l’entreprise et encourage les employés qui ne sont pas satisfaits de leur décision à trouver un nouvel emploi.
« Le travail à distance n’est pas compatible avec un niveau d’ambition élevé et une vitesse élevée », a déclaré Carl Pei, PDG de la start-up de smartphones Nothing, à ses employés
Le directeur général de la start-up britannique de smartphones Nothing met fin à l’accord de travail hybride de l’entreprise et encourage les employés qui ne sont pas satisfaits de leur décision à trouver un nouvel emploi.
Carl Pei, qui a fondé l’entreprise d’électronique grand public basée à Londres en octobre 2020, a déclaré au personnel dans un e-mail partagé sur X $TWTR que l’entreprise va passer à une configuration entièrement en bureau à partir d’octobre.
Bien qu’il ait reconnu que la décision était « controversée », Pei a déclaré que Nothing ne pourrait pas atteindre son plein potentiel en tant qu’entreprise dans le cadre d’un accord à distance ou hybride.
« Le travail à distance n’est pas compatible avec un niveau d’ambition élevé et une vitesse élevée », a déclaré Pei. Pei positionne depuis longtemps les téléphones Nothing’s comme challenger de l’iPhone d’Apple $AAPL, et dans son e-mail a réitéré son désir de faire de Nothing une « entreprise qui définira une génération ».
En ce qui concerne les employés de l’entreprise, Pei a déclaré que le nouvel arrangement ne serait « pas différent de celui d’avant la COVID ». Mais il a également laissé la porte ouverte aux employés qui souhaitent avoir plus de flexibilité pour quitter l’entreprise.
« Nous savons que ce n’est pas le bon type de configuration pour tout le monde, et ce n’est pas grave », a-t-il déclaré. « Nous devrions rechercher une adéquation mutuelle. Vous devez trouver un environnement dans lequel vous vous épanouissez, et nous devons trouver des personnes qui veulent aller jusqu’au bout avec nous dans les décennies à venir. »
Le monde de la technologie a eu du mal à s’adapter au monde du travail hybride, les dirigeants exprimant leur inquiétude quant aux pertes de productivité liées aux configurations à distance et au rappel des employés au bureau à temps plein. (GOOGL) L’ancien PDG et président Eric Schmidt a déclaré lors d’une conférence à l’Université de Stanford en juillet que Google $GOOGL tombé en retard sur l’IA à cause du travail à distance. Plus tard, il a revenu aux commentaires, disant qu’il “s’est mal exprimé”.
Des études ont montré des résultats mitigés en ce qui concerne l’impact réel du travail à distance sur la productivité. Certaines recherches ont montré que Le travail à domicile augmente la productivité autant que 24%, d’autres ont démontré le contraire.
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