Un des facteurs derrière la solidité des bénéfices du T1, a noté Reuters, était une réduction des charges sociales liées à la paie — des coûts qui évoluent avec l'évaluation boursière de l'entreprise. Avec les actions de Spotify $SPOT en baisse d'environ 15 % en 2026, ces charges ont été inférieures à l'habitude, un vent arrière peu susceptible de se reproduire à la même ampleur en se dirigeant vers le T2.
Les revenus publicitaires sur le niveau gratuit ont chuté de 5 % selon le rapport, mais en excluant les effets de change, cela a révélé une augmentation de 3 % ; Spotify a attribué cette amélioration sous-jacente à de meilleures impressions publicitaires musicales et à la croissance des accords de parrainage de podcasts. Les revenus premium ont augmenté de 10 % selon le rapport, ou de 15 % sur une base de change constant.
À la ligne de fond, Variety a noté que le bénéfice net du T1 de Spotify a bondi à 721 millions d'euros — plus de trois fois les 225 millions d'euros enregistrés l'année précédente — soutenu par 222 millions d'euros de revenus financiers et un avantage fiscal de 216 millions d'euros. Le flux de trésorerie disponible a grimpé de 54 % à 824 millions d'euros.
Alex Norström, co-PDG de Spotify, a déclaré dans un communiqué : « Nous avons dépassé les 760 millions d'utilisateurs actifs mensuels, atteint la croissance des abonnés que nous avions visée, et observé un engagement sain de la part des utilisateurs existants, des réactivations et des nouveaux utilisateurs. Tout cela renforce notre confiance dans la croissance soutenue des utilisateurs et des abonnés, un faible taux de désabonnement et une progression continue des revenus et des marges. »
La structure de co-PDG est entrée en vigueur au début de 2026, lorsque Daniel Ek a quitté le rôle de PDG pour devenir président exécutif, selon Variety, avec Norström et Söderström prenant les rênes en tant que dirigeants partagés.
