Il n'y a pas si longtemps, la chose à faire pour les « adultes » était de choisir une entreprise, d'y rester pendant des décennies et de gravir les échelons au sein de la même entreprise. Ce sommet a officiellement été renversé.
Une enquête mondiale révèle pourquoi les jeunes travailleurs avancent rapidement, apprennent vite et refusent de rester immobiles.
Karen Dias/Bloomberg via Getty Images
Il n'y a pas si longtemps, la chose à faire pour les « adultes » était de choisir une entreprise, d'y rester pendant des décennies et de gravir les échelons au sein de la même entreprise. Ce sommet a officiellement été renversé.
A nouvelle étude mondiale de EY, basée sur des enquêtes menées auprès de jeunes de 18 à 34 ans dans 10 pays, montre à quel point les choses ont changé : pour les jeunes adultes d'aujourd'hui, bouger n'est pas un signe d'alerte — c'est le plan. Ils considèrent le changement de travail, voire de secteur, comme la meilleure façon de construire une carrière qui leur convient. Et cet état d'esprit oblige les entreprises à repenser la façon dont elles embauchent, gèrent et retiennent les talents.
C'est la première génération à avoir grandi avec un accès constant à la vie des autres. Ils ont eu une place de choix pour la culture mondiale, les dernières nouvelles et les tendances virales, tout sur le même écran.
Presque toutes les personnes interrogées (94 %) déclarent être sur les réseaux sociaux tous les jours. Mais voici le hic : près de la moitié (44 %) disent qu'elles aimeraient pouvoir réduire leur utilisation. Cette tension — toujours connectée mais en quête d'équilibre — façonne leur vision du monde, y compris la façon dont elles envisagent leur carrière.
Au lieu de rester toute leur vie dans une entreprise, 59 % des jeunes adultes s'attendent à travailler pour deux à cinq employeurs différents au cours de leur carrière, et près d'un sur cinq prévoit d'en avoir six ou plus.
Pour eux, changer de travail n'est pas une question de frivolité. C'est comme ça que vous accumulez des compétences, essayez de nouvelles choses et gardez vos options ouvertes dans un monde où les industries changent rapidement.
Le vieux signe d'alarme du CV - "des séjours trop courts dans trop d'endroits" - n'a plus le même poids.
L'étude EY a également révélé que le succès ne se limite plus seulement aux titres et aux salaires.
La santé et le bien-être arrivent en tête, avec 51% des répondants affirmant que c'est leur principale définition du succès. Les relations familiales (45%) surpassent à la fois la richesse (42%) et le statut professionnel (41%).
Bien sûr, l'indépendance financière compte toujours - 87% ont déclaré que c'est très ou extrêmement important. Mais ils voient l'argent comme un outil, pas comme une ligne d'arrivée.
Ce groupe sait qu'il n'existe plus de chemin "correct" unique. Acheter une maison, construire une carrière ou même planifier la retraite semble différent de ce que c'était pour leurs parents ou grands-parents.
Et dans un monde où l'incertitude est la norme, ils ont compris que la flexibilité peut être sa propre forme de sécurité.
Rejoignez plus de 500 000 lecteurs qui commencent leur journée avec Quartz.
En vous abonnant, vous acceptez nos Conditions d'utilisation et notre Politique de confidentialité.