Alors que les PDG du secteur bancaire font pression pour que leurs employés retourner au bureau, le directeur de la Banque Santander affirme qu’il a accepté le travail uniquement en raison de la flexibilité du travail à domicile.
Mike Regnier, chef de Santander a déclaré au Guardian dans une interview publiée mardi, il indique qu’il a accepté le rôle en 2022 en raison de la possibilité de travailler depuis son domicile à Harrogate, dans le Yorkshire.
«Je ne pense pas qu’il soit absolument vital que les gens passent cinq jours par semaine au bureau comme ils le faisaient avant Covid», régnier a déclaré. “Et, en fait, sans le Covid, je n’aurais pas accepté ce travail, parce que je n’aurais pas voulu être loin de chez soi cinq jours par semaine à Londres. Cela n’aurait pas été bon pour la famille ni pour moi.
Le package salarial de Regnier en 2023 s’élevait à 3,3 millions de livres sterling (4,2 millions de dollars).
Santander a adopté une politique de travail hybride dans ses succursales, exigeant un minimum deux jours par semaine au bureau pour ses 19 000 employés au Royaume-Uni. La politique de travail relativement détendue de la banque contraste fortement avec celle d’autres banques, notamment JPMorgan Chase et Goldman Sachs.
RTO pousse dans le secteur bancaire
L’année dernière, Jamie Dimon, PDG de JPMorgan envoyé une note au personnel demandant que les directeurs généraux viennent au bureau cinq jours par semaine et avertissant les autres employés qu’ils devaient se présenter en personne à au moins trois jours par semaine.
«Je comprends parfaitement pourquoi quelqu’un ne veut pas faire le trajet pendant une heure et demie chaque jour, je comprends tout à fait», Dimon a déclaré à The Economist en juillet dernier. «Cela ne signifie pas non plus qu’ils doivent avoir un travail ici.»
David Solomon, PDG de Goldman Sachs, a également été un critique virulent du travail à distance, appelant cela une « aberration » en 2021. «Ce n’est pas idéal pour nous et ce n’est pas une nouvelle normalité», a déclaré Salomon lors d’une conférence du groupe Credit Suisse. en février de la même année, a rapporté Bloomberg. « C’est une aberration que nous allons corriger le plus rapidement possible. »
Citigroup a été relativement laxiste par comparé à ses pairs, exigeant que les travailleurs aillent au bureau au moins trois jours par semaine. Mais le La banque a pris au sérieux l’application des politiques hybrides. L’été dernier, Citi a déclaré au personnel que ce serait le cas. surveillance des swipes dans ses bureaux au Royaume-Uni pour surveiller sa campagne de retour au pouvoir et infliger des sanctions à ceux qui ont bafoué cette politique.
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