Après un année de l’explosion, Walmart (WMT
) récompense ses managers vedettes avec une augmentation de salaire.Les directeurs régionaux les plus performants du géant de la vente au détail peuvent désormais gagner jusqu’à 600 000 dollars par an, selon une étude rapport par le Wall Street Journal
(
NWS)Les soi-disant directeurs de marché, qui supervisent des groupes d’une douzaine de magasins à travers les États-Unis, peuvent gagner entre 420 000 et 620 000 dollars avec des primes complètes cette année, contre environ 320 000 à 570 000 dollars l’année dernière.
Walmart augmente également le salaire de base minimum annuel à 160 000 $, contre 130 000 $ auparavant. Le salaire de base maximum qu’un directeur de marché peut gagner reste à 260 000 $ par an, selon le Journal.
Ces augmentations, qui comprennent également des primes d’actions, interviennent alors que Walmart a livré une année exceptionnelle ce qui a transformé sa position sur le marché. Les actions du détaillant ont bonculé de plus de 80 % en 2024, poussant sa valeur boursière à 768 milliards de dollars après avoir ajouté 340 milliards de dollars à la capitalisation boursière.
Une grande partie de cette performance est due à sa capacité à attirer des acheteurs plus riches et à la croissance des revenus publicitaires et marketing, ce qui lui a permis de devenir l’un des acteurs les plus performants de l’indice S&P 500 Consumer Staples.Et le détaillant cherche à doubler sa réussite. Plus tôt ce mois-ci, Walmart a annoncé qu’il allait commencer à proposer plus de 27 000 articles d’occasion haut de gamme sur son site. marché en ligne, y compris des pièces convoitées de marques comme Chanel, Fendi, Prada et Louis Vuitton.Pendant ce temps, Walmart est confronté à
réaction négative des investisseurs au sujet de son récent retrait des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Plus de 30 actionnaires ont envoyé une lettre au PDG Doug McMillion la semaine dernière, accusant l’entreprise de s’incliner aux groupes anti-DEI.Le groupe, principalement composé d’investisseurs axés sur la foi et les valeurs, a qualifié le recul de « très décourageant » et a demandé à rencontrer la haute direction et le conseil d’administration de l’entreprise pour discuter du changement de politique. Les actionnaires, notamment des organisations comme Amalgamated Bank
(AMAL) et United Church Funds – ont soumis des inquiétudes au sujet de la risques de discrimination et d’inégalités
depuis plus de 30 ans.
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