RTX Corp., anciennement connue sous le nom de Raytheon, a fait objet d’un procès pour discrimination concernant des offres d’emploi à la recherche de récents diplômés universitaires.
Le géant de l’aérospatiale aurait fait preuve de discrimination à l’égard des candidats plus âgés en désignant des postes comme étant exclusivement réservés aux diplômés récents ou sur le point d’être diplômés, selon un procès. déposé devant le tribunal de district du Massachusetts mardi.
Mark Goldstein, l’homme de 67 ans à l’origine du recours collectif proposé, a déclaré dans le procès que RTX avait rejeté ses candidatures à sept personnes. postes de diplôme de diplôme de récents”depuis 2019, bien qu’il rassemble toutes les qualifications — à l’exception du fait qu’il n’était pas un diplôme d’université récent et n’avait pas moins de 12 ou 24 mois d’expérience de travail connexe au moment de sa candidature.
Le procès affirme que RTX, la plus grande entreprise aérospatiale et de défense au monde, est consciente qu’une « grande majorité » des récents diplômés sont sous 40 ans, et le plus souvent dans la vingtaine.
Selon le procès, Goldstein « a environ 40 ans d’expérience en gestion de projets, cybersécurité, technologie, gestion des risques, ingénierie de sécurité, ventes, marketing, ingénierie, commerce et conseil.
Les pratiques d’embauche « excluent intentionnellement et effectivement presque tous les travailleurs âgés de se qualifier, de concourir et d’obtenir de nombreux emplois chez Raytheon, poursuite réclamée.
Un porte-parole de RTX a déclaré dans un communiqué que la société se conforme à toutes les lois pertinentes en matière de discrimination fondée sur l’âge et s’engage à maintenir une diversité main-d’œuvre.
“Nous pensons que ces affirmations sont totalement sans fondement et nous défendrons activement nos pratiques d’embauche”, a déclaré le porte-parole de RTX.
RTX réserve « de nombres postes au sein de l’entreprise exclusivement aux récents diplômés universitaires, c’est-à-dire aux candidats qui ont obtenu leur diplôme au cours des 12 à 24 mois précédents. ou ceux qui ont un diplôme universitaire et moins de 12 ou 24 mois d’expérience professionnelle pertinente, selon le cas. indique illégalement une préférence pour les travailleurs plus jeunes et une discrimination à l’égard des travailleurs plus âgés et dissuade les travailleurs plus âgés de postuler », affirme le procès.
À la suite d’une plainte déposée en 2019 par Goldstein auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), une enquête a conclu que Goldstein n’était pas pris en considération pour le poste. postes de diplôme récents en raison de son âge. Goldstein a déposé une deuxième accusation de discrimination auprès de l’EEOC l’année dernière.
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