Les entreprises américaines ne sont pas les seules à repenser leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
Les géants pharmaceutiques suisses Roche (RHHBY+0.76%) et Novartis (NVS+1.90%) sont les dernières entreprises à ajuster leurs programmes de diversité, reflétant des changements plus larges dans la manière dont le monde des entreprises ajuste son approche de la DEI.
Roche a récemment informé ses employés de deux changements majeurs apportés à sa stratégie de diversité. Premièrement, les principaux bureaux de la diversité de l’entreprise, aux États-Unis et à son siège social de Bâle, se concentreront désormais sur l’inclusion et l’appartenance, et les responsabilités seront redéfinies en conséquence. Deuxièmement, Roche supprime progressivement ses objectifs mondiaux de diversité de ses effectifs, optant plutôt pour un engagement plus large visant à « favoriser un environnement inclusif qui incite les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes ».
Cette décision intervient alors que l’ancien président Donald Trump s’en est pris aux programmes DEI.
« À la lumière des récents décrets américains sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), nous avons révisé et adapté nos pratiques et programmes aux niveaux mondial et américain afin de rester conformes », a déclaré Roche dans un communiqué envoyé par courriel à Quartz. « Nous restons déterminés à bâtir et à conserver une main-d’œuvre inclusive, à favoriser un environnement où la diversité des pensées et des opinions est valorisée et à cultiver un sentiment d’appartenance où chacun peut donner le meilleur de lui-même au travail. »
Pendant ce temps, Novartis a déclaré à Reuters mercredi qu’elle mettait fin à sa pratique consistant à utiliser des panels de recrutement diversifiés aux États-Unis. L’entreprise n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
L’industrie pharmaceutique, comme d’autres secteurs, recalibre son approche DEI en réponse à l’évolution des paysages politiques et réglementaires.
Pfizer (PFE+1.16%) a tranquillement langage modifié sur sa page Web DEI, en mettant l’accent sur le « mérite » et en renommant la page de « Diversité, équité et inclusion » à « Diversité, équité et inclusion fondées sur le mérite », selon un version archivée du début du mois. D’autres grands fabricants de médicaments, dont Bristol Myers Squibb (BMY+1.32%), Johnson & Johnson (JNJ+1.73%), et Biogen (BIIB+3.86%), ont supprimé les références à la DEI de leurs rapports annuels, selon Bloomberg.
Au-delà de l’industrie pharmaceutique, des entreprises comme Target (TGT+1.68%) et Disney (DIS+0.20%) ont également apporté des modifications à leurs programmes de diversité, tandis que d’autres, dont Apple (AAPL+2.21%) et Costco (COÛT), sont restés engagés dans leurs efforts en matière DEI.
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