L’entreprise s’est engagée à rencontrer le syndicat plus souvent pour discuter des processus de sécurité
En plus d’un énorme augmentation de salaire de 25 %Les machinistes de Boeing $BA ont remporté une autre grande victoire dans leur nouveau contrat syndical. accord de principe publié par l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale montre que l’avionneur a promis à ses travailleurs une place à la table en ce qui concerne les pratiques de sécurité.
« La société s’engagera à organiser une réunion annuelle avec le représentant commercial directeur/président(s) d’IAM 751 et W24 et le président du comité permanent de sécurité aérospatiale de Boeing pour discuter des problèmes ou préoccupations liés à la sécurité », peut-on lire dans une lettre d’entente jointe à l’accord.
Après un le bouchon de la porte est tombé en janvier, un 737 Max 9 exploité par Alaska Airlines, les systèmes de contrôle de sécurité et de qualité de Boeing ont été soumis à un examen scrupuleux. Dans le cadre de ses premières négociations contractuelles complètes depuis 2008, les 30 000 plus de travailleurs représentés par le District 751 de l’IAM ont demandé davantage d’influence dans la construction de ces systèmes et auraient demandé un emploi à temps plein siège au conseil d’administration de Boeing.
« L’entreprise devrait vouloir prendre soin de ses employés afin que nous puissions réussir ensemble », a écrit le président du district 751, Jon Holde, dans le communiqué du syndicat. journal interne ce mois ci. « Il n’y a pas si longtemps, Boeing avait une réputation d’excellence, établissant la barre dans l’industrie aérospatiale avec des produits de pointe. Nos membres partageaient cette fierté, sachant que nos moyens de vie et notre héritage étaient, et sont toujours liés à chaque avion qui quitte l’usine. »
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un siège à part entière au sein du conseil d’administration, le comité de sécurité est une extension du conseil d’administration. Néanmoins, l’engagement de se réunir — ainsi que le « comité exécutif supérieur patronal-syndical » nouvellement créé qui se réunira deux fois par an — signifie que les travailleurs auront davantage leur mot à dire dans les opérations de l’entreprise.
« Nous avons désormais notre mot à dire en ce qui concerne la sécurité et la qualité du système de production », a écrit le syndicat. dans son annonce de l’accord provisoire. « Financièrement, l’entreprise se trouve dans une position difficile en raison de nombreux faux pas auto-infligés. Ce sont les membres de l’IAM qui remettront cette entreprise sur la bonne route. »
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