Près de la moitié des travailleurs américains prévoient de trouver un nouvel emploi dans les 12 prochains mois, une statistique qui monte jusqu’aux deux tiers pour la génération Z.
Un nouveau rapport de Taux bancaire indique que 48 % des travailleurs souhaitent commencer à chercher un emploi prochainement s’ils n’en ont pas déjà cherché. Ce chiffre est en baisse par rapport aux 56 % de mars 2023.
Selon Bankrate, la génération Z est beaucoup plus susceptible de chercher un nouvel emploi (64 %) (TAUX), alors que seuls 25 % des baby boomers interrogés cherchent de nouvelles opportunités.
Mark Hamrick, conseiller économique principal chez Bankrate (TAUX), a déclaré à Quartz que les résultats de l’enquête sont « cohérents avec ce que nous aurions tendance à considérer comme une normalisation du marché du travail. »
Hamrick a déclaré qu’il est révélateur qu’à un moment où l’inflation reste élevée, la moitié de la main-d’œuvre envisage de chercher un nouvel emploi. Il estime qu’« au moins une partie de cela est inspirée par l’économie », car les travailleurs recherchent des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité.
Bankrate a constaté que, bien que seulement 22 % de tous les travailleurs aient déclaré être prêts à déménager pour un emploi, 39 % de la génération Z ont déclaré qu’ils envisageraient de déménager. Les baby-boomers sont également la tranche d’âge la moins susceptible de déclarer avoir déménagé pour un nouvel emploi, à seulement 6 %.
« C’est une sorte d’histoire américaine, ou même, dans une certaine mesure, une histoire mondiale, où il y a cette mobilité et où certaines personnes sont prêtes à déménager pour vraisemblablement améliorer leur vie et obtenir une rémunération plus élevée. »
Bankrate a également constaté que 29 % des travailleurs souhaitent créer leur propre entreprise, dont 41 % de la génération Z, 34 % de la génération Y et 23 % de la génération X.
« S’il y a un signe de potentiel pour l’économie américaine, c’est bien la création d’entreprises », a déclaré Hamrick. « C’est prometteur et j’aime que les cohortes plus jeunes, et même 12 % des baby-boomers, y pensent. »
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