La croissance des salaires dans les cadres supérieurs des grandes entreprises américaines ralentit, mais elle reste beaucoup plus rapide que celle du travailleur américain typique.
Le service de conseil en proxy ISS, qui aide les investisseurs institutionnels à comprendre comment voter sur certaines initiatives des actionnaires des entreprises publiques dans lesquelles ils investissent. dans, dit mardi que la rémunération médiane des PDG parmi les sociétés du S&P 500 a bondi de 9,2 % par rapport à 2023 pour atteindre 15,7 millions de dollars.
La majeure partie de cette croissance des salaires provient de la valeur des attributions d’actions et des options. ISS a déclaré que le salaire en espèces typique était de 1,3 million de dollars, en hausse de seulement 2,8 % par rapport à 2023, mais le paiement typique en actions s’élevait à plus de 12 millions de dollars, en hausse d’environ 10 %.
Le Bureau des Statistiques du Travail, d’autre part, trouvé en avril que le salaire horaire moyen des employés de production et des employés non superviseurs aux États-Unis a augmenté beaucoup plus lentement de 4,2 %. Le marché se porte bien — le S&P 500 est en hausse de près de 22 % par rapport à la même période il y a un an — les actionnaires ont décidé de récompenser généreusement les cadres pour avoir dirigé le navire qui a généré tous ces rendements. De plus : ISS suggère qu’une augmentation de salaire de 9 % est ce n’est même pas si scandaleux dans le grand schéma des choses.
« Les divulgations des grandes entreprises suggèrent jusqu’à présent un retour aux normes historiques pour la croissance des salaires des PDG américains avec le taux de croissance plus lent observé l’année dernière. cela semble probablement être une aberration », a déclaré Roy Saliba, directeur général d’ISS-Corporate. « Le marché boursier a continué de faire preuve de résilience et a dépassé la plupart des attentes au cours de la même période, comme en témoigne la solide performance de nombreuses entreprises, même face à des taux d’intérêt plus élevés et plus serrés. politique monétaire, ce qui pourrait potentiellement apaiser les préoccupations en matière de rémunération et d’alignement des performances à mesure que la rémunération des PDG continue d’augmenter.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.