Les femmes ont toujours l’impression d’être les moins favorisées en matière de rémunération, d’avantages sociaux et d’opportunités d’évolution de carrière. laissant beaucoup d’entre eux insatisfaits de leur emploi.
Le dernier dernier jour du Conference Board Rapport de satisfaction au travail aux États-Unis Un rapport publié lundi révèle que l’écart entre les hommes et les femmes en matière de satisfaction à l’égard de leurs employeurs a continué de se creuser. globalement moins de satisfaction au travail que les hommes pour la sixième année consécutive.
En 2023, les hommes étaient 4,5 points de pourcentage plus satisfaits que les femmes dans l’ensemble de leur travail. Les femmes ont signalé une satisfaction plus faible dans 24 des 26 les sous-catégories utilisées par le Conference Board. Les plus grands écarts entre les hommes et les femmes en termes de satisfaction parmi ces catégories étaient liés aux avantages financiers. du travail, les primes présentant la plus grande disparité. Viennent ensuite le potentiel d’évolution de carrière, les avantages pour la santé (y compris les politiques de santé mentale), et les salaires.
Les facteurs culturels ont également creusé l’écart de satisfaction, les femmes étant nettement moins satisfaites que leurs homologues masculins de la reconnaissance qu’elles reçoivent, des évaluations de performance et la qualité du leadership.
Les femmes n’étaient que légèrement (0,1 point de pourcentage) plus satisfaites de leurs déplacements et de leur intérêt pour leur travail.
Les femmes composé presque à la moitié de la main-d’œuvre américaine en mars 2023, selon le Bureau de responsabilité du gouvernement américain. Et pourtant, beaucoup gagnent encore moins que leurs hommes. homologues pour le même travail. En moyenne, les femmes qui travaillent à temps plein toute l’année sont payées 83,7 % de ce que les hommes sont payés – et le l’écart salarial s’élargit encore pour les femmes noires et hispaniques, selon le Département du Travail.
Une insatisfaction croissante à l’égard du travail
La satisfaction globale au travail a légèrement augmenté en 2023, passant à 62,7 % contre 62,3 % un an plus tôt. Diminution sur un an de toutes les sous-composantes de la satisfaction au travail par rapport aux hommes et aux femmes.
Les baisses les plus importantes en 2023 concernaient également les avantages financiers, comme les primes, les avantages sociaux de base, les salaires et les promotions, que le Conference Board a Cela suggère que les travailleurs ressentent les effets de l’inflation.
Le pourcentage de variation annuelle moyenne des salaires de tous les travailleurs a augmenté à 8,3 % en 2022, mais tombé à 7% en 2023, selon les données de la Banque de réserve fédérale de Saint-Louis. Cela signifie que même si les salaires ont continué à augmenter l’année dernière, ils l’ont fait à un rythme plus lent qu’un an plus tôt.
L’herbe n’est pas toujours plus verte
Le Conference Board a également constaté que les personnes qui ont quitté leur emploi pendant la pandémie à la recherche de nouveaux employeurs sont désormais globalement moins satisfaites que ceux qui ont resté dans leur emploi.
Ces “changeurs d’emploi” ont signalé un taux de satisfaction global au travail de 5,6 points de pourcentage inférieur à celui des “restés” selon le rapport. Dans 15 des 26 sous-catégories, ceux qui ont changé d’emploi étaient moins satisfaits. Le principal parmi eux était une satisfaction bien inférieure à l’égard de la direction culture dans leurs nouveaux emplois.
Plus que un tiers des Américains a changé d’emploi entre 2020 et 2022, à la recherche d’un meilleur salaire, selon un sondage PBS NewsHour/NPR/Mariste de 2022. Le travail serré Le marché a poussé les travailleurs à la recherche de meilleurs salaires et d’avantages sociaux vers les sites d’emploi, où ils ont pu exercer un nouveau pouvoir dans le domaine. marché pour obtenir des postes mieux rémunérés.
À l’époque, il s’est avéré que beaucoup en récoltaient les bénéfices, au moins sur le plan financier. La majorité des travailleurs qui ont déménagé dans de nouveaux emplois entre avril 2021 et mars 2022 ont vu leurs revenus réels augmenter d’une année sur l’autre, un sondage du Pew Research Center publié en juillet 2022 a révélé.
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