Cible (TGT-1.00%) a annoncé vendredi qu’il réduirait plusieurs de ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
L’entreprise mettra fin à ses objectifs DEI sur trois ans et cessera de communiquer des informations à des groupes externes tels que l’indice d’égalité des entreprises de la campagne pour les droits de l’homme. Target mettra également fin à un programme visant à augmenter sa part de produits provenant d’entreprises appartenant à des Noirs ou à des minorités, selon note envoyé aux employés et partagé avec Quartz dans un e-mail.
Kiera Fernandez, responsable de l’impact communautaire et de l’équité chez Target, a déclaré que cette décision était motivée par la nécessité de s’adapter à « l’évolution du paysage externe ». Elle a ajouté que cette décision était basée sur « des données, des connaissances et de l’écoute ».
De plus, Target change le nom de son équipe « Diversité des fournisseurs » en « Engagement des fournisseurs ». L’équipe se concentrera désormais sur une plus grande variété de fournisseurs, en mettant davantage l’accent sur les petites entreprises plutôt que sur la diversité, selon la note.
Target n’est pas la seule à réduire ses efforts en matière de DEI. Des entreprises comme Walmart (WMT-0.01%), McDonald’s, Méta (MÉTA), et Google (GOOGL+1.79%), ont également réduit ou mis fin à leurs programmes de diversité. Certains ont fait face à la pression de groupes conservateurs, tandis que d’autres ont cit la décision de juin 2023 de la Cour suprême qui limite l’utilisation de la race dans les admissions et l’embauche. Dans le cas de Target, le détaillant semble faire allusion à l’administration Trump lorsqu’il dit qu’il ve rester « en phase avec l’évolution du paysage extérieur”.
Contrairement à ces entreprises, Costco (COÛT) a maintenu ses programmes DEI en place. Les actionnaires du détaillant ont récemment voté contre une révision de ses pratiques DEI, signalant ainsi leur soutien continu aux efforts de diversité et d’inclusion de l’entreprise.
La décision de Target fait suite à une réaction négative à l’égard de ses présentoirs pour le mois de la Pride. Le détaillant a vendu des produits à thème LGBTQ+, ce qui a donné lieu à des protestations et à des appels au boycott de la part de groupes conservateurs. Certains rapports ont même montré une baisse des ventes pendant cette période. Target a ensuite décidé de vendre quand même des articles à thème Pride, mais principalement en ligne.
Les efforts de l’entreprise en matière de DEI ont été renforcés après le meurtre de George Floyd en 2020, qui a eu lieu près du siège social de Target à Minneapolis. Le PDG Brian Cornell a déclaré que la tragédie avait touché la société et l’avait poussée à agir.
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