Costco (COÛT) Le conseil d’administration reste ferme alors que de nombreuses grandes entreprises américaines réduisent ou abandonnent leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
L’entreprise a exhorté ses actionnaires à rejeter une proposition du National Center for Public Policy Research, qui appelle à la fin des programmes DEI de Costco. La proposition soutient que ces initiatives sont discriminatoires et financièrement risquées.
« Il est clair que DEI présente des risques de litige, de réputation et financiers pour la société, et donc des risques financiers pour les actionnaires », a déclaré le groupe de réflexion conservateur dans son rapport. déclaration de soutien.
Le groupe de réflexion soutient que Costco s’en tient à un programme DEI « discriminatoire », malgré la tendance générale des entreprises réduire ces initiatives. Ils notent que Costco a récemment rebaptisé son programme DEI en « Personnes et Communautés », mais ils croient qu’il s’agit simplement d’une « nouvelle étiquette » pour les mêmes pratiques — notamment l’embauche et la promotion en fonction de la race et du sexe, et la sélection des fournisseurs pour des raisons similaires.
Pendant ce temps, le conseil d’administration de Costco est fermement opposé à la proposition. Il soutient que ses efforts en matière de DEI sont non seulement bons pour les affaires, mais reflètent également les valeurs fondamentales de l’entreprise en matière d’inclusion et de respect.
Costco insiste sur le fait que son programme DEI contribue à attirer et à fidéliser des employés talentueux, favorise l’innovation et renforce les relations avec les clients et les fournisseurs. De plus, l’entreprise affirme que ses politiques DEI sont entièrement conformes à la loi, y compris les récentes décisions de la Cour suprême.
Par un vote unanime, le conseil d’administration exhorte les actionnaires à rejeter la proposition. Les actionnaires voteront sur cette proposition lors de l’assemblée annuelle du 23 janvier.
« Nous accueillons des membres de tous les horizons », a déclaré le conseil d’administration de Costco. « À mesure que nos membres se diversifient, nous pensons qu’avoir une équipe diversifiée améliore la satisfaction. Une main-d’œuvre diversifiée apporte de la créativité à nos produits, comprend mieux les préférences des clients et reflète les origines diverses des membres que nous servons. »
La proposition du Centre national de recherche sur les politiques publiques cite les récentes SFFA contre la Cour suprême de Harvard décision, qui a invalidé les politiques d’admission fondées sur la race, suggérant que cela pourrait compromettre la légalité des programmes DEI d’entreprise qui prennent en compte la race et le genre pour l’embauche, les promotions et la sélection des fournisseurs. Depuis la décision, plusieurs entreprises ont fait face à des poursuites en matière de pratiques DEI, notamment Starbucks (SBUX+0.03%), qui a été frappé par un Poursuite de 25 millions de dollars pour discriminer un employé blanc.
Les partisans de la proposition de Costco préviennent que l’entreprise pourrait être vulnérable à des contestations judiciaires similaires, d’autant plus que son programme DEI met l’accent sur « l’équité » et comprend un directeur de la diversité.
Le moment choisi pour cette proposition est remarquable. Alors que la DEI fait l’objet d’une surveillance croissante dans le monde des entreprises, de nombreuses grandes entreprises ont commencé à revenir sur leurs engagements. Des entreprises comme Google (GOOGL+3.23%), Méta (MÉTA), Microsoft, Walmart, et Zoom ont toutes réduit leur personnel et/ou leurs programmes DEI. Les entreprises, y compris John Deere et fourniture de tracteurs (TSCO+0.12%) ont publiquement ont réduit leurs initiatives DEI, disant qu’ils sont réévaluer leurs stratégies.
Alors que les politiques DEI font l’objet d’un examen de plus en plus approfondi, cette proposition d’actionnaire n’est que le dernier exemple du débat en cours sur l’avenir des programmes de diversité dans les entreprises américaines.
Les actionnaires voteront pour savoir s’ils soutiennent ou non la proposition lors de l’assemblée annuelle de Costco. Si elle est adoptée, Costco sera tenu de procéder à l’évaluation demandée. Toutefois, si la recommandation du conseil d’administration de voter contre l’adoption de la proposition prévaut, l’entreprise poursuivra ses politiques DEI telles quelles. Le résultat pourrait servir d’indicateur, indiquant si d’autres entreprises suivront l’exemple de Costco ou continueront la tendance à réduire leurs engagements DEI.
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