Avant l’événement le plus attendu du football ce week-end, la NFL est sous le feu d’une organisation à but non lucratif conservatrice en raison de sa règle d’embauche axée sur la diversité.
Cette semaine America First Legal (AFL), dirigé par l’ancien conseiller de Donald Trump Stephen Miller, a déposé une Plainte fédérale en droits civiques (pdf) contre la Ligue Nationale de Football (NFL), en arguant de son Règle de Rooney viole le titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964.
La règle Rooney , qui a été adoptée par la NFL en 2003, oblige les équipes de la ligue à interroger au moins deux candidats minoritaires lors qu’elles remplissent postes d’entraîneur-chef, de directeur général et de coordonnateur. Entre 2012 et 2023, les entraîneurs blancs représentaient 81 % des embauches d’entraîneurs-chef, selon la NFL Rapport diversité et inclusion 2023 (pdf). La règle Rooney a depuis été adoptée dans un large éventail de secteurs, avec des centaines d’entreprises Fortune 500 utilisant un cadre similaire
dans leurs pratiques d’embauche. « Il est tout à fait clair que la NFL et ses équipes membres limitent, séparent ou classent effectivement leurs employés ou candidats à un emploi dans des moyens qui privent au moins certaines personnes d’opportunités d’entretien et d’emploi, spécifiquement en raison de leur race, de leur couleur ou de leur sexe », a déclaré l’AFL dans c’est
plainte à la Commission américaine pour l’égalité des opportunités en emploi (EEOC).Ian Prior, un conseiller principal de l’AFL, a qualifié la règle Rooney de « insultante et condescendante envers les entraîneurs potentiels qui sont simplement interrogés pour cocher une case. »
dans une déclaration. Il a ajouté que si la NFL « veut vraiment mettre fin à la discrimination dans le processus d’emploi », elle devrait « suivre le système méritocratique qu’elle » s’affiche sur le terrain et élimine la règle Rooney.Un porte-parole de la NFL
dit
Le Washington Post a hâte de répondre à cette plainte et de démontrer que nos politiques et nos programmes sont pleinement conformes à la loi. et avec des notions fondamentales d’équité. » Le porte-parole a ajouté que la ligue est « fière du travail que nous avons accompli pour promouvoir l’égalité. les opportunités d’emploi pour les femmes et les personnes de couleur et la croissance de la diversité qui en résulte dans l’ensemble de la NFL.
Ni la NFL ni l’AFL n’ont immédiatement répondu à une demande de commentaires de Quartz.L’AFL poursuit ses procès pour diversitéLa NFL est juste la dernière cible des attaques légales de Miller groupe. En août, l’AFL a déposé une Plainte de l’EEOC contre une entreprise céréalière Kellogg’s pour ses pratiques d’embauche qui, selon elle, étaient « illégales » en raison de sa « recherche d’équilibrer sa main-d’œuvre en fonction de la race, de la couleur et de la nationalité. origine et sexe." Le groupe a déclaré que ses efforts d’embauche au capital étaient “un euphémisme pour une discrimination illégale”. Le groupe a également poursuivi un gamme d’entreprises pour des pratiques similaires, y comprisCible, Starbucks, AlaskaAir, Nordstrom,Hershey, Unilever, Mars, Roche noire, ABInBev,
Amazone, et plus encore.L’AFL, que Miller a co-fondée en 2021 avec Mark Meadows, un autre ancien employé de Trump, pour lutter contre la « gauche militante radicale », affirme que les efforts de diversité dans ces entreprises nuisent à leurs missions et à leurs actionnaires. Le groupe a également ciblé les agences gouvernementales américaines, y compris le Bureau des Droits Civiques du Département de l’Éducation, et a abordé loi et
médical écoles sur les admissions et les efforts d’embauche.Malgré la réaction du groupe conservateur à égard de ses efforts de recrutement diversifiés, une enquête du Washington Post
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