Un employé actuel d’Apple poursuit l’entreprise pour avoir illégalement limité les libertés des travailleurs par le biais de son accord de propriété intellectuelle obligatoire.Le procès, déposé lundi auprès de la Californie Cour supérieure du comté de Santa Clara par Amar Bhakta, un responsable des opérations et de la technologie publicitaire numérique chez Apple, allègue que les politiques de l’entreprise, notamment obligeant les employés à utiliser des iPhones pour travailler et les empêchant de discuter de leurs salaires, constituent une suppression de la parole et du droit à la vie privée des employés en violation de la loi de l’État.En plus d’exiger que les employés utilisent des iPhones appartenant à Apple ou gérés par Apple, le procès allègue que les travailleurs sont encouragés à utiliser leur compte iCloud, qui est lié à leurs appareils personnels et à ceux des membres de leur famille, à des fins professionnelles.
« Pour les employés d’Apple, l’écosystème d’Apple n’est pas un jardin clos », peut-on lire dans la plainte. « C’est une prison. Un panoptique où les employés, qu’ils soient en service ou non, sont constamment soumis à l’œil omniscient d’Apple. »Selon la plainte, Apple revendique le droit de rechercher toutes les données privées stockées sur l’appareil Apple, y compris les e-mails, les photos, les vidéos et les notes. En vertu de cette politique, les employés d’Apple ne peuvent désactiver aucune application de suivi sur leurs appareils appartenant à Apple, affirme la plainte.Les politiques d’Apple à l’échelle de l’entreprise empêcheraient également les employés de discuter de la rémunération, de la formation, du recrutement et d’autres informations relatives aux ressources humaines.
« Pouvoir parler ouvertement de mon travail est très important pour moi, tant sur le plan professionnel que personnel », a déclaré Bhakta dans un
déclaration
« C’est décevant qu’Apple, dont l’éthique repose sur la confidentialité et la protection de la vie privée, essaie de me surveiller et de me censurer. Cela nuit à ma capacité à progresser professionnellement. J’espère que cette plainte incitera Apple à modifier son approche en matière de surveillance des employés en dehors du travail et rappellera aux employés qu’ils ont eux aussi le pouvoir de se lever. »
Cela peut également rendre plus difficile pour les employés de discuter des compétences et des connaissances qu’ils ont développées chez Apple lors d’une recherche d’emploi et après leur embauche, indique la plainte.
« Les politiques générales de suppression de la liberté d’expression d’Apple créent un risque de discrimination qui reste beaucoup trop longtemps sans être contestée, ce qui nuit à tous les employés d’Apple et aux Californiens en général », a déclaré Jahan Sagafi, associé chez Outten & Golden, le cabinet d’avocats représentant Bhakta.statement. “It’s disappointing that Apple, whose ethos is privacy and confidentiality, would try to monitor and censor me. That hurts my ability to advance professionally. I hope this complaint causes Apple to change their approach to monitoring employees outside of work and reminds employees that they have the power to stand up too.”
This can also make it more difficult for employees to discuss the skills and knowledge they developed at Apple in a job search and after hire, the suit says.
“Apple’s broad speech suppression policies create a danger of discrimination going unchallenged far too long, which harms all Apple employees and Californians in general,” said Jahan Sagafi, partner at Outten & Golden, the law firm representing Bhakta.
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