OpenAI essaie de devancer le discours "l'IA prend nos emplois".

Le propriétaire de ChatGPT a déclaré qu'il est en train de créer une plateforme d'emploi pour faciliter la recherche de travailleurs "compétents en IA" par les entreprises, selon un communiqué du PDG des applications de la société jeudi.

Fidji Simo a déclaré dans le communiqué que l'IA « ouvrira plus d'opportunités » tout en étant également « perturbatrice ». Le dirigeant n'a pas précisé quand l'outil d'emploi sera lancé, tandis que TechCrunch rapportait un objectif à mi-2026.

« Chez OpenAI, nous ne pouvons pas éliminer la perturbation [des emplois]. Mais ce que nous pouvons faire, c'est aider plus de gens à devenir compétents en IA et les connecter avec des entreprises qui ont besoin de leurs compétences », a-t-elle déclaré.

Un rapport de jeudi par la Federal Reserve Bank de New York a révélé que bien que davantage d'entreprises adoptent l'IA dans leurs flux de travail, cela ne se traduit pas nécessairement par plus de licenciements — du moins pas encore.

Ce rapport particulier a révélé que les entreprises sont plus susceptibles de recycler leurs employés à l'IA plutôt que de faire des coupures. Cependant, il a également constaté que 13 % des entreprises de services utilisant l'IA s'attendent à ce que la technologie influence les licenciements au cours des six prochains mois. Certaines entreprises ont déclaré qu'elles réduisent les embauches en raison de la technologie ou recherchent des travailleurs déjà compétents en IA.

Cependant, le rapport de la Fed n'est qu'un des nombreux efforts pour suivre la disruption de l'IA dans la main-d'œuvre.

D'autres ont noté l'impact direct de l'IA sur les licenciements, y compris un rapport du début août d'une société de reclassement Challenger, Gray & Christmas. Elle a constaté que plus de 10 000 emplois ont été supprimés jusqu'à présent en 2025 en raison de l'IA — "suggérant une accélération significative de la restructuration liée à l'IA."

Alors que les chercheurs d'emploi et les travailleurs soulèvent des préoccupations concernant l'IA et l'automatisation éliminant des emplois, OpenAI intervient pour façonner le récit tout en promouvant simultanément sa propre technologie.

Inclus dans la prochaine plateforme d'emploi, il y aura une "piste" axée sur "l'aide aux entreprises locales pour être compétitives", et une autre pour aider les gouvernements locaux à trouver des travailleurs utilisant des outils habilités par l'IA. L'entreprise introduit également les certifications OpenAI, qui couvriront "les bases de l'utilisation de l'IA au travail jusqu'aux emplois sur mesure liés à l'IA et à l'ingénierie des invites." Simo a déclaré que l'entreprise vise à certifier 10 millions d'Américains d'ici 2030 grâce à un partenariat avec Walmart $WMT.

« En apportant la formation en IA directement à nos associés, nous mettons la technologie la plus puissante de notre temps entre leurs mains », a déclaré John Furner, PDG de Walmart U.S., dans le communiqué.

Simo a déclaré que la plateforme d'emploi d'OpenAI et ses certifications font partie de l'engagement de l'entreprise envers les « efforts de la Maison Blanche pour étendre la culture de l'IA ».

À la fin du mois de juillet, l'administration Trump a annoncé «Le Plan d'Action pour l'IA de l'Amérique» pour accélérer l'adoption et le développement de l'IA aux États-Unis.

« Les emplois auront un aspect différent, les entreprises devront s'adapter, et nous tous – des travailleurs postés aux PDG – devrons apprendre à travailler de nouvelles façons », a déclaré Simo.

Le marché du travail est déjà considérablement tendu, avec un nouveau rapport sur l'emploi publié vendredi montrant que seulement 22 000 emplois ont été ajoutés en août tandis que le chômage a atteint un niveau presque record de quatre ans à 4,3 %.

Mais alors qu'OpenAI pousse sa technologie sur un marché du travail déjà saturé et que les PDG d'entreprises — comme Shopify $SHOP’s — disent au personnel qu'ils doivent prouver que l'IA ne peut pas faire le travail avant de recruter, les travailleurs font face à encore plus de barrières dans un marché difficile.