Sam’s Club prend une décision audacieuse pour améliorer son avantage concurrentiel dans le secteur de la vente au détail.
Le club d’entrepôt réservé aux membres a dévoilé une nouvelle stratégie de rémunération qui vise à améliorer la stabilité financière et l’évolution professionnelle de près de 100 000 associés de première ligne. Annoncé dans un communiqué mardi, le plan entrera en effet le 2 novembre 2024, et promet d’accélérer la rémunération et d’offrir un avenir financier plus prévisible aux employés.
Sam’s Club a déclaré dans le communiqué qu’il est essentiel de conserver les meilleurs talents. Dans le cadre du nouveau plan, il offrira une augmentation significative des salaires horaires. Les associés peuvent s’attendre à une progression de leur salaire « plus rapidement » dans leur échelle salariale, avec des augmentations entre 3 % et 6 %, en fonction des années d’expérience. Le détaillant a indiqué que ce programme vise à établir des « étapes prévisibles d’augmentation de salaire », afin que les employés puissent mieux planifier leur avenir financier.
Le taux horaire moyen devrait dépasser 19 $, avec des opportunités supplémentaires de primes substantielles. Au cours des cinq dernières années, Sam’s Club a déclaré avoir augmenté le salaire horaire moyen de près de 30 %.
Chris Nicholas, président et directeur général de Sam’s Club, a souligné qu’investir dans les associés est essentiel pour offrir une expérience exceptionnelle aux membres. « Jusqu’à présent, la rémunération des employés de détail était en grande partie basée sur le salaire horaire, et il est presque inouï de parler de la rémunération des associés de première ligne en termes d’avenir financier prévisible », a déclaré Nicholas dans le communiqué. Le nouveau plan fait partie d’une série plus vaste d’investissements visant à créer des emplois plus épanouissants et plus significatifs.
En plus des augmentations de salaire, Sam’s Club a déclaré dans le communiqué qu’il avait réalisé des gains importants investissements dans la technologie dans le but d’améliorer son environnement de travail.
Le plan de rémunération est annoncé à un moment où d’autres détaillants, notamment Cible (TGT+2.15%) et Aldi, intensifient également leurs efforts d’embauche. Plus plus tôt cette semaine, Target a déclaré qu’il allait embaucher 100 000 employés saisonniers alors qu’il se préparait à la cohue des fêtes.
Pendant ce temps, avec la même saison objectif en tête, Aldi a déclaré que ce serait embaucher plus de 13 000 associés de magasin et d’entrepôt. Aldi a notamment déclaré qu’il augmenterait ses salaires de départ pour attirer ces nouvelles recrues, avec des postes en magasin commençant à 18 $ de l’heure et des postes en entrepôt à 23 $ de l’heure.
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