Un petit groupe de JPMorgan Chase (JPM-1.06%) les employés ont a lancé une pétition demander à l’entreprise de reconsidérer son mandat qu’ils travaillent cinq jours par semaine au bureau.
Cette nouvelle intervient après que JPMorgan a annoncé à ses plus de 300 000 employés en janvier qu’elle mettait fin au travail à distance. Un peu plus de la moitié des effectifs travaillaient déjà à temps plein dans l’un des bureaux de la banque.
Dans la pétition récemment rédigée, plus de 500 signataires demandent PDG Jamie Dimon de changer d’avis et de conserver un modèle hybride. Ils disent que le nouveau mandat de l’entreprise pour mettre fin au travail hybride « Il s’agit d’un grand pas en arrière : il nuit aux employés, aux clients, aux actionnaires et à la réputation de l’entreprise. »
« Du point de vue de la citoyenneté d’entreprise, cela aggrave le trafic et la pollution tout en évinçant de manière disproportionnée les femmes, les soignants, les employés seniors et les personnes handicapées », indique la pétition. « Beaucoup d’entre eux sont des travailleurs très performants, et beaucoup d’entre eux ne peuvent rejoindre le marché du travail que dans le cadre de règles de travail hybrides. Cela contredit directement les engagements de JPMC en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. »
Lorsque l’entreprise a annoncé son plan, de nombreux travailleurs ont exprimé leur frustration sur les canaux internes de l’entreprise jusqu’à ce que l’entreprise désactive les commentaires. Les employés se sont plaints que la nouvelle politique mettrait à rude épreuve leurs finances, notamment en ce qui concerne les frais de garde d’enfants et de déplacement. D’autres ont déclaré que cela perturberait leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et certains ont même appelé à se syndiquer après l’annonce.
La résistance de JPMorgan intervient alors que d’autres sociétés de Wall Street et de grandes entreprises continuent de resserrer leur politique. politiques de retour au bureau. La banque a écrit dans son mémo de janvier « Nous savons que certains d’entre vous préfèrent un calendrier hybride et comprenons respectueusement que tout le monde ne sera pas d’accord avec cette décision. »
« Nous pensons que le moment est venu de consolider notre approche de travail à temps plein au bureau. Nous pensons que c’est la meilleure façon de gérer l’entreprise », poursuit-il.
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