Il est enfin révélé pourquoi Sam Altman a été temporairement licencié de l’entreprise.
Plus de six mois après Sam Altman a été licencié, puis réembauché, l’un des anciens membres du conseil d’administration d’OpenAI renverse en fin le thé sur ce qui s’est passé à huis clos. Helen Toner, l’une des Quatre personnes responsables du licenciement du PDG d’OpenAI affirment que les mensonges incessants d’Altman ont créé une culture toxique que les dirigeants ont décrite comme un « abus psychologique ».
Dans sa première interview longue durée depuis le licenciement de Sam Altman, Toner raconte Le Ted AI Show que des dirigeants se sont présentés au conseil d’administration d’OpenAI en octobre 2023 avec de graves allégations contre le PDG de l’entreprise. Selon Toner, deux dirigeants ont déclaré qu’ils ne pourraient pas Je n’ai pas fait confiance à Altman et j’ai montré au tableau des captures d’écran de la manipulation et des mensonges d’Altman. Ces dirigeants auraient déclaré qu’ils ne croyaient pas qu’Altman pouvait ou changerait, et leurs témoignages ont poussé le conseil à licencier le PDG des semaines plus tard. Cette interview, publiée mardi, intervient après des semaines de réactions publiques contre OpenAI où la vérité de l’entreprise a été remis en question par Scarlett Johansson et d’anciens employés.
« Pour tout cas individuel, Sam pouvait toujours proposer une sorte d’explication à l’air anodine expliquant pourquoi ce n’était pas une grosse affaire. ou pourquoi cela a été mal interprété ou quoi que ce soit », a déclaré Toner dans l’interview. « Après des années de ce genre de chose, nous quatre qui l’a viré est arrivé à la conclusion que nous ne pouvions tout simplement pas croire les choses que Sam nous disait.
Mais selon Toner, selon Toner, le prétendu mensonge d’Altman était sur le mur depuis des années. Elle dit que le Conseil d’administration n’a pas été informé a avancé lorsque ChatGPT est sorti en novembre 2022 et a « découvert ChatGPT sur Twitter $TWTR ». Toner a également noté qu’Altman avait donné des informations inexactes sur les processus de sécurité chez OpenAI. Dans les semaines avant le licenciement d’Altman, Toner affirme qu’il a menti aux autres membres du conseil d’administration pour essayer d’obtenir elle a licencié après avoir écrit un document de recherche qui parlait négativement des pratiques de sécurité d’OpenAI.
En fin de compte, Toner affirme que les membres du conseil d’administration d’OpenAI n’ont dit à personne, à l’exception de son équipe juridique, qu’ils essaieraient de licencier Altman parce qu’ils savaient que le PDG le ferait. essayez de les saper s’il en a vent. Mais même après tout cela, Altman est revenu en tant que PDG quelques jours plus tard, avec 95 % de l’entreprise signant une lettre ouverte pour le réintégrer.
Toner affirme que cela a été présenté comme une décision en noir et blanc aux employés de l’entreprise : soit ramenez Altman, soit OpenAI est détruit. Selon Toner, la sécurité et la valorisation de l’entreprise étaient particulièrement importantes, car les employés d’OpenAI gagneraient beaucoup d’argent grâce à leur des capitaux propres dans la société de 86 milliards de dollars via une offre publique d’achat quelques mois plus tard.
« La deuxième chose qu’il est vraiment important de savoir, et qui a vraiment été sous-estimée, c’est à quel point les gens ont peur de s’en prendre à Sam. » Toner a déclaré. “Ils l’ont vu exercer des représailles contre les gens, se venger d’eux, pour des cas passés de critiques. Ils avaient vraiment peur de ce qui pourrait leur arriver.
Enfin, Toner a noté que ce n’est pas la première entreprise où Altman est confronté à ce problème. L’ancien membre du conseil d’administration d’OpenAI a évoqué qu’Altman a été viré de Y Combinator en 2019, ce que le Washington Post a été signalé à la suite de son licenciement d’OpenAI. Toner a également déclaré que l’équipe de direction de Loopt, la première start-up d’Altman, s’est rendue au conseil d’administration de l’entreprise à deux reprises et leur a demandé de licencier Altman pour « comportement trompeur et chaotique ».
Toner, Tasha McCauley, Ilya Sutskever et Adam D’Angelo étaient les membres du conseil d’administration responsables du licenciement de Sam Altman en novembre dernier. Toner et McCauley a immédiatement quitté le conseil d’administration d’OpenAI lorsque Altman est revenu au pouvoir plus tard ce mois-là. Sutskever vient d’annoncer son départ ce mois, après avoir été absent du bureau d’OpenAI pendant environ six mois.
En réponse à cette vague d’allégations, le podcast comprenait une réponse du président du conseil d’administration d’OpenAI, Bret Taylor. « Nous sommes déçus que Mme. Toner continue de revoir ces questions”, a déclaré Taylor, citant ensuite l’enquête indépendante menée par le cabinet d’avocats Wilmer Hale sur ces questions. " L’examen a conclu que la décision du conseil d’administration précédent n’était pas fondée sur des préoccupations concernant la sûreté ou la sécurité des produits, le rythme de développement, les finances d’OpenAI ou ses déclarations aux investisseurs, aux clients ou aux partenaires commerciaux.
Cette interview intervient après des semaines de tourment pour OpenAI, où la fiabilité de l’entreprise est de de plus en plus montrée au public. le feu pour des contrats de sortie stricts qui muselent les anciens employés et menacent de récupérer leurs capitaux propres (la société a retiré ces contrats à la lumière de la réaction du public). Enfin, OpenAI a vu le départ de plusieurs chercheurs de haut rang en sécurité en IA, dont beaucoup avaient lancé un appel d’avertissement à propos de l’entreprise alors qu’ils partaient. Six mois après la débâcle du licenciement d’Altman, OpenAI les problèmes de confiance ne semblent pas disparaître de si tôt.
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