La demande pour les puces Nvidia a conduit l’entreprise à devenir le premier fabricant de puces à atteindre une capitalisation boursière de 2 000 milliards de dollars, et maintenant, il semblerait récompenser le personnel avec une augmentation des stocks.
Les employés de Nvidia obtiennent un « subvention spéciale Jensen » unique de 25% supplémentaires du montant d’unités d’actions qu’ils ont reçus lors de rejoindre l’entreprise, a rapporté Business Insider citant des sources familières avec l’entreprise. Cette subvention porte le nom du co-fondateur et PDG de Nvidia, Jensen Huang. Les employés auraient été informés des unités d’actions restreintes supplémentaires ( UAI) lors des évaluations annuelles des performances début avril.
Le montant des RSU que les employés recevront dépend du cours de l’action de la société, qui a clôturé en moyenne autour de 898 $ pour le mois de mars. Selon Business Insider, la « subvention spéciale Jensen » serait acquise en versements égaux sur quatre ans, la première partie étant acquise en septembre. 18. Des sources ont déclaré à Business Insider que de nombreuses recrues récentes ont reçu des options d’achat d’actions d’une valeur de 200 000 $ et qu’elles recevront 50 000 $ supplémentaires d’UAR. Bénéficiez également de mises à jour trimestrielles et annuelles sur les actions en fonction des performances individuelles, a rapporté Business Insider.
Une source a déclaré à la publication Nvidia qu’elle accorde la subvention afin que les employés puissent toujours en bénéficier si le cours de l’action de l’entreprise baisse à l’avenir. Nvidia a refusé de commenter.
En février, Nvidia a dépassé les attentes des analystes en a déclaré un chiffre d’affaires record de 22 milliards de dollars au quatrième trimestre — en augmentation de 270 % par rapport à l’année précédente. En mars, l’entreprise, qui a alimenté le high de l’IA, a dépassé l’Arabie Saoudite Aramco de de venir le la troisième entreprise la plus valorisée au monde. Il avait précédemment battu Amazon et Google parent Alphabet pour de venir le troisième entreprise la valeur aux États-Unis par capitalisation boursière.
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