Les candidats sur Netflix (NFLX+2.19%) les personnes de l’émission de télé-réalité à succès « Love is Blind » doivent être classées comme des employés, a décidé mercredi le National Labor Relations Board.
Le bureau régional du conseil dans le Minnesota a déposé une plainte contre les sociétés de production derrière l’émission, affirmant qu’elles avaient violé un certain nombre de lois du travail concernant des conditions contractuelles abusives, notamment des clauses de confidentialité et de non-concurrence. Le New York Times a rapporté. La plainte ordonne également aux sociétés de production, et pas à Netflix, de payer aux anciens acteurs les salaires qu’ils auraient pu perdre en raison des clauses contractuelles illégales.
Netflix et Kinetic Content, l’une des sociétés de production de l’émission, n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires de Quartz.
Kinetic Content et les autres sociétés de production de l’émission peuvent toujours contester la décision.
Le NLRB a commencé à enquêter sur les pratiques de travail de l’émission après que plusieurs candidats ont déposé des plaintes auprès du conseil.
Cette décision intervient également après que Netflix et les sociétés de production ont accepté de régler un recours collectif, alléguant qu’ils avaient payé les personnes de l’émission en dessous du salaire minimum californien, pour 1,4 million de dollars.
Ce que cela signifie pour Netflix et l’industrie de la télé-réalité
Si la décision est maintenue, elle pourrait avoir un impact significatif sur la manière dont Netflix produira « Love is Blind » à l’avenir et déclencher des effets d’entraînement dans l’ensemble du secteur.
La plainte soulignait un certain nombre de clauses dans les contrats de l’émission que le conseil d’administration avait jugées illégales. Par exemple, la clause de non-concurrence de l’émission interdisait aux membres de la distribution de donner des interviews ou de faire des apparitions dans les médias, seuls ou pour un tiers, pendant un an après la diffusion de leur dernier épisode.
Une autre disposition jugée illégale imposerait une amende de 50 000 $ aux candidats qui décideraient de quitter l’émission pour des raisons que les producteurs jugeraient non « légitimes ».
Enfin, en classant les candidats d’émissions de téléréalité comme des employés, le conseil a ouvert la porte aux membres de la distribution pour se syndiquer et lutter pour de meilleures conditions de travail.
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