Starbucks et le syndicat représentant ses travailleurs ont terminé une séance de négociation contractuelle de deux jours sur diverses questions sur une note positive, après avoir « des progrès significatifs. »
StarbucksWorkers United, qui couvre les employés de centaines de magasins américains de la chaîne de café, a déclaré dans une déclaration conjointe avec l’entreprise que les discussions a établi un « cadre de base qui contribuera aux négociations et à la ratification des contrats de magasin unique ».
« Starbucks et Workers United restent engagés à construire une relation positive et productive », ont-ils déclaré dans une déclaration fournie à Quartz vendredi.
Starbucks et Workers United ont déclaré qu’ils se réuniraient à nouveau avec les représentants de l’entreprise fin mai pour continuer à s’appuyer sur le cadre contractuel de magasin unique, et que les deux parties s’engagent à travailler ensemble.
Les représentants de l’entreprise et du syndicat ont discuté d’un « large éventail de sujets, y compris un engagement commun au respect mutuel, le processus de résolution des griefs, et des détails concernant la représentation syndicale des baristas de Starbucks lors de leur session de deux jours à Atlanta, en Géorgie.
La campagne syndicale de Starbucks se poursuit
Plus que 400 magasins Starbucks représentant plus de 10 000 employés dans tout le pays ont voté en faveur de la syndicalisation depuis 2021. Starbucks a s’est positionné contre le syndicat dès le début de la campagne, et a fait face plusieurs accusations de harcèlement, d’intimidation et de licenciement illégal d’employés qui participaient à des efforts de syndicalisation.
Cette semaine, Starbucks a comparu devant la Cour suprême dans le cadre de ses efforts pour garantir que les règles traditionnelles pour les injonctions préliminaires s’appliquent lorsque les tribunaux de district fédéraux examinent les demandes du National Labour Review Board (NLRB) d’injonctions extraordinaires 10(j). Les injonctions sont un outil utilisé par les tribunaux pour exiger des parties qu’elles fassent ou ne fassent pas certaines choses, comme réembaucher des travailleurs qui avaient été licenciés (comme c’était le cas) quand le Le NLRB a réintégré sept employés de Starbucks qui ont été licenciés en 2022 lors d’une campagne de syndicalisation.)
L’entreprise et le syndicat accepté de reprendre les pourparlers de retour en février, au milieu de discussions de médiation sur un litige en cours. Starbucks a poursuivi Workers United devant un tribunal fédéral de l’Iowa en octobre dernier, exigeant que le syndicat cesse d’utiliser le nom « Starbucks Workers United » et affirmant qu’une publication pro-palestinienne sur les réseaux sociaux provenant de le syndicat à la suite des attaques du 7 octobre par le Hamas en Israël a porté atteinte à sa réputation. demander l’autorisation de continuer à utiliser le nom de l’entreprise et un logo similaire.
Ils sont également impliqués dans un litige concernant Starbucks qui aurait offert des avantages aux magasins non syndiqués tout en les refusant aux employés syndiqués en mai 2022. de mars, ces les avantages étaient actifs dans plus de 200 magasins représentés par Workers United.
Mise à jour : Cet article a été mis à jour pour ajouter un contexte supplémentaire au dernier paragraphe.
Ce contenu a été traduit automatiquement à partir du texte original. De légères différences résultant de la traduction automatique peuvent apparaître. Pour la version originale, cliquez ici.