Microsoft $MSFT vit dans deux réalités.
Le talent technique lié à l'IA prospère, mais les rôles traditionnels disparaissent rapidement. Le nouveau Microsoft a une apparence très différente.
Photo Illustration by Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images
Microsoft $MSFT vit dans deux réalités.
D'un côté, l'entreprise a mené plusieurs vagues de licenciements cette année, supprimant des milliers de travailleurs et poussant discrètement les sous-performants à partir avec des plans d'amélioration de la performance et des offres de départ. D'un autre côté, elle distribue des salaires et des primes de rétention impressionnants aux employés travaillant sur l'intelligence artificielle — en particulier ceux qui font avancer la stratégie plus large d'IA générative de Copilot.
Un document interne confidentiel obtenu par Business Insider a montré que Microsoft encourage les managers à récompenser les employés travaillant sur des outils internes d'IA, offrant même des incitations financières pour les empêcher de quitter le navire. Ce n'est pas étonnant étant donné les énormes investissements de l'entreprise dans ce domaine, y compris des milliards dépensés pour son partenariat avec OpenAI et l'expansion rapide de ses outils de marque Copilot.
L'IA est clairement l'avenir sur lequel Microsoft veut parier — et cela se reflète dans ses dépenses.
Work visa données d'application pour le premier trimestre de 2025 révèle que le personnel axé sur l'IA chez Microsoft peut gagner un salaire de base de plus de 300 000 $, beaucoup plus que leurs homologues non IA.
Parmi les rôles les mieux rémunérés :
Voici un aperçu du plafond salarial pour certains rôles chez Microsoft et LinkedIn au T1 de 2025 :
Et l'argent ne s'arrête pas à l'ingénierie. Les rôles axés sur les affaires voient également des gammes de compensation fortes :
Alors que la rémunération des talents en IA monte en flèche, Microsoft revoit son effectif pour soutenir ce changement - parfois inconfortablement. Les licenciements ont touché les équipes commerciales et de support traditionnelles, car Microsoft se repositionne pour un monde où les commerciaux techniques, les architectes cloud et les ingénieurs en apprentissage automatique occupent le devant de la scène. Certains de ces mouvements visent également à renforcer la capacité de l'entreprise à rivaliser directement avec Google $GOOGL et même avec son partenaire en IA, OpenAI, pour les clients d'entreprise.
La stratégie reflète un réalignement plus large à travers les géants de la tech, où l'IA générative n'est pas juste une tendance en vogue - elle devient une infrastructure de base. La poussée agressive de Microsoft dans l'IA d'entreprise est maintenant couplée à une pression sur les équipes internes pour adopter les propres outils de l'entreprise, en particulier Copilot, et une culture interne croissante qui récompense la pensée axée sur l'IA.
Pour l'instant, Microsoft envoie un signal clair : si vous travaillez dans l'IA, en particulier sur ses outils Copilot ou au sein de l'infrastructure d'apprentissage automatique de LinkedIn, vous êtes inestimable - et très bien rémunéré. Si ce n'est pas le cas, votre emploi peut être moins sécurisé.
Alors que l'IA devient le champ de bataille pour les talents, le prestige et la domination du marché, Microsoft est pleinement engagé. Mais dans une entreprise de plus de 200 000 personnes, parier gros sur l'IA signifie aussi décider qui - et quoi - est laissé pour compte.
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