L’entreprise aurait exercé des représailles contre des travailleuses californiennes qui avaient pris un congé protégé pour cause de grossesse et d’invalidité.
Microsoft $MSFT a conclu un accord de 14,4 millions de dollars avec le Département des droits civiques de Californie. pour répondre aux allégations selon lesquelles il aurait fait preuve de discrimination et aurait exercé des représailles à l’encontre des femmes et des travailleurs handicapés lorsqu’ils prenaient un congé de protection.
Le ministère a déclaré qu’au cours de son enquête pluriannuelle, il a constaté que Microsoft accordait des primes plus faibles et des évaluations de performances défavorables aux travailleurs qui utilisaient un congé protégé, réduisant ainsi leurs chances d’obtenir des promotions et des récompenses boursières. Congé protégé donne aux travailleurs le droit à des congés en cas de grossesse, d’invalidité, de soins familiaux et de raisons parentales sans subir de représailles.
Un porte-parole de Microsoft a déclaré à Quartz qu’il pensait que les allégations de l’agence étaient inexactes et qu’elle était « engagée en faveur d’un environnement qui permet à nos employés de prendre congé en cas de besoin et leur offre la flexibilité et le soutien nécessaires pour leur permettre de s’épanouir professionnellement et personnellement.
Le directeur du département des droits civiques, Kevin Kish, a déclaré mercredi dans un communiqué : « En pénalisant prétendument les employés qui ont pris des formes de congé protégées, Microsoft n’a pas réussi à les travailleurs de soutien lorsqu’ils ont besoin de prendre soin d’eux-mêmes ou de leur famille.
« L’accord annoncé aujourd’hui apportera un soulagement direct aux travailleurs concernés et une protection contre toute future discrimination au sein de l’entreprise, a-t-il ajouté.
L’immense majorité du règlement, soit 14,2 millions de dollars, sera versée à titre d’aide directe aux travailleurs de Microsoft en Californie qui ont été touchés par la catastrophe. le problème allégé entre 2017 et 2024. Microsoft s’est également engagé à prendre « une série de mesures proactives pour prévenir de éventuelles discriminations », a déclaré CRD . comprend une formation davantage pour les managers sur les droits des travailleurs aux congés protégés et l’embauche d’un consultant indépendant chaque année pour évaluer si ce est conforme aux les termes du règlement, entre autres.
«Nous félicitons Microsoft d’être venu à la table et d’avoir accepté d’apporter les changements nécessaires pour protéger les travailleurs en Californie», a déclaré Kish.
Alors que je pense à vivre notre mission, ma priorité à l’approche de 2016 est de savoir comment nous devons rendre les produits Microsoft accessibles au public. plus d’un milliard de personnes dans le monde, toutes capacités confondues. Il s’agit d’un objectif commun. La conception universelle est au cœur de la manière dont nous réalisons notre mission. et je rendrai tous nos produits meilleurs. Avec notre équipe de direction, je continuerai à consacrer mon temps et ma passion à cela. priorité.
—Satya Nadella, PDG de Microsoft, dans une déclaration de 2015 sur l’engagement de l’entreprise à servir les clients handicapés
Sous la direction du PDG Satya Nadella depuis 2014, Microsoft se devient plus concentré sur DEI. La société publie un rapport annuel de ses avancées sur de ces initiatives.
14,2 millions de dollars : Aide directe versée aux travailleurs de Californie qui ont pris un congé protégé entre 2017 et 2024 et qui faisaient partie de la poursuite.
29,1% : Pourcentage de cadres de Microsoft qui sont des femmes selon son rapport annuel DEI.
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