Microsoft $MSFT propose des rachats volontaires de retraite aux employés américains pour la première fois en 51 ans d'histoire, rendant environ 7% de sa main-d'œuvre nationale éligible au programme unique.
Environ 7 % de la main-d'œuvre de Microsoft aux États-Unis est éligible, selon une formule combinant les années de service et l'âge.
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Microsoft $MSFT propose des rachats volontaires de retraite aux employés américains pour la première fois en 51 ans d'histoire, rendant environ 7% de sa main-d'œuvre nationale éligible au programme unique.
Avec 125 000 employés sur la liste de paie américaine en juin 2025, le nombre de travailleurs potentiellement éligibles s'élève à environ 8 750 personnes, GeekWire a rapporté. Pour être éligible, un employé ne doit pas occuper un poste supérieur à celui de directeur principal, être en dehors de la structure de plan d'incitation aux ventes, et avoir un âge-plus-ancienneté atteignant au moins 70.
Le programme a été annoncé dans une note aux employés par Amy Coleman, EVP et responsable en chef des ressources humaines de Microsoft. "Nous espérons que ce programme donnera à ceux qui sont éligibles le choix de franchir cette étape à leurs propres conditions, avec le soutien généreux de l'entreprise," a écrit Coleman. Les détails complets du programme seront communiqués aux employés éligibles et à leurs managers le 7 mai, après quoi une période de décision de 30 jours s'ouvrira.
Les termes financiers spécifiques du package n'ont pas été divulgués. La couverture santé devrait être une caractéristique notable du package — en particulier pour les travailleurs qui n'ont pas encore atteint l'âge d'éligibilité à Medicare — et GeekWire a rapporté que les employés partant ne seraient soumis à aucune contrainte pour prendre de futurs emplois. En termes de calendrier, l'offre de retraite est prévue pour être déployée au cours du quatrième trimestre fiscal, la CFO Amy Hood étant prévue pour répondre à des questions à ce sujet lorsque Microsoft publiera ses résultats la semaine prochaine.
Contrairement aux secteurs traditionnels où les incitations de sortie structurées sont depuis longtemps courantes, les grandes entreprises technologiques ont historiquement opté pour des licenciements et une attrition basée sur la performance plutôt que des offres de retraite volontaire lorsqu'elles réduisent leurs effectifs, Bloomberg a noté. Microsoft elle-même a procédé à plusieurs vagues de licenciements l'année dernière, réduisant plus de 15 000 employés.
Dans le même mémo, Coleman a également décrit des changements dans la structure de rémunération de Microsoft. L'entreprise réduira le nombre de niveaux de gestion de neuf à cinq et séparera les attributions d'actions des primes. Ce changement signifie que les attributions d'actions peuvent aller aux employés avec une performance à long terme forte, au lieu d'être liées à un seul cycle de performance.
Microsoft a beaucoup investi dans l'infrastructure des centres de données pour soutenir la demande pour des services d'IA générative. Une annonce séparée de Microsoft cette semaine a engagé 18 milliards de dollars pour l'expansion du cloud et de l'infrastructure IA en Australie — un engagement record pour l'entreprise dans ce pays — après un engagement de 10 milliards de dollars sur quatre ans qu'elle avait pris pour le Japon, selon Bloomberg.
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