McKinsey & Co., le cabinet de conseil en stratégie d'entreprise qui a longtemps conseillé les PDG et les entreprises du Fortune 500 sur la manière de « rationaliser » leurs effectifs, se prépare maintenant à réduire ses propres effectifs.
Les dernières réductions du géant du conseil ont une portée symbolique bien au-delà de McKinsey elle-même, annonçant une remise en question plus large pour l'Amérique des cols blancs.
Credit: McKinsey & Company
McKinsey & Co., le cabinet de conseil en stratégie d'entreprise qui a longtemps conseillé les PDG et les entreprises du Fortune 500 sur la manière de « rationaliser » leurs effectifs, se prépare maintenant à réduire ses propres effectifs.
L'entreprise est prévoit des réductions importantes dans son personnel ne faisant pas face aux clients, rapporte Bloomberg, jusqu'à 10 % des effectifs dans certaines zones, une mesure qui pourrait éliminer plusieurs milliers d'emplois au cours des 18 à 24 prochains mois.
Les suppressions d'emplois interviennent à un moment de croissance et de contraction simultanées pour le secteur du conseil. Après une frénésie de recrutement pluriannuelle qui a poussé l'effectif de McKinsey au-dessus de 45 000, la croissance des revenus a stagné. Le cabinet emploie désormais environ 40 000 personnes, et les taux d'utilisation dans l'industrie auraient chuté alors que les clients d'entreprise réduisent les budgets, retardent les projets et optent pour l'automatisation et l'IA au lieu des services de conseil.
Mais l'IA a également ouvert des opportunités de conseil alors que les grandes entreprises conseillent les plus grandes entreprises mondiales sur la façon d'intégrer la nouvelle technologie, ce qui rend difficile d'avoir une lecture précise de l'état général de l'industrie du conseil.
Accenture $ACN, KPMG, Pricewaterhouse Cooper, et Ernst & Young, parmi d'autres cabinets de conseil en fiscalité et stratégie, ont tous annoncé des vagues de licenciements depuis 2023. Tout comme Deloitte, Bain & Company, et de nombreuses petites entreprises. Les propres recherches et analyses d'EY ont récemment indiqué que « les entreprises devraient réduire les embauches et effectuer des licenciements ciblés pour gérer la hausse des coûts de production, en particulier ceux dus aux tarifs. »
La décision de McKinsey a un poids symbolique particulier en raison du rôle culturel de l'entreprise dans l'Amérique des cols blancs. Quand McKinsey — un emblème des professions élitistes — licencie des travailleurs, cela signifie souvent que le cycle de travail des cols blancs s'est retourné à la baisse.
Le président de la Fed, Jerome Powell, a averti la semaine dernière que le marché de l'emploi américain pourrait déjà être en contraction, et non en croissance, à cause de problèmes de longue date dans le modèle de «naissance-mort» du Bureau of Labor Statistics qui pourraient surestimer les embauches de jusqu'à 60 000 emplois par mois. Si les calculs de Powell sont corrects, les États-Unis pourraient perdre environ 20 000 emplois par mois — un ralentissement beaucoup plus grave que ce que les chiffres officiels ont suggéré ces derniers mois.
Tout cela rend le rapport d'emploi "double" longtemps retardé de mardi inhabituellement significatif. C’est la première lecture complète du marché du travail depuis la fin du plus long shutdown gouvernemental enregistré le mois dernier, et les économistes surveillent pour voir si des révisions significatives confirment — ou contredisent — la contraction que les données privées et Powell lui-même ont soulignée.
Powell a décrit les conditions comme "un peu curieuses", en ce sens que la couverture médiatique des licenciements dans les grandes entreprises a dominé les gros titres tandis que les inscriptions au chômage n'ont pas encore explosé. Le résultat est une sorte de récession de cols blancs cachée au grand jour, avec moins d'offres, des équipes de soutien administratif réduites, et plus d'entreprises annonçant des plans pour utiliser l'IA pour remplacer le travail autrefois effectué par des analystes, des chercheurs et d'autres membres du personnel des opérations internes.
Certains analystes de marché s'attendent à ce qu'un rapport d'emploi plus faible puisse néanmoins propulser le marché boursier vers de nouveaux sommets parce que de telles données augmenteraient la probabilité de nouvelles baisses de taux d'intérêt.
Powell a cité un affaiblissement du marché du travail comme la principale raison de la fin 2025 série de réductions de taux. À l'heure actuelle, les propres prévisions de la Fed suggèrent une seule réduction de taux prévue pour 2026. Mais une détérioration continue des chiffres de l'emploi pourrait inciter à des actions plus drastiques.
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