Les travailleurs américains restent de plus en plus dans leur emploi actuel non par loyauté, mais par crainte alors que le marché de l'emploi vacille.
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Dans un revirement frappant par rapport à l'engouement pour le « changement d'emploi » qui a défini le début des années 2020, une part croissante des travailleurs américains exhibe maintenant ce que les analystes de carrière appellent « l'attachement à l'emploi » — restant dans leurs rôles actuels moins par loyauté que par peur.
Selon une enquête de février 2026 menée par ResumeBuilder.com, 57 % des travailleurs s'identifient désormais comme attachés à leur emploi, contre 45 % en août 2025, marquant un changement rapide vers l'aversion au risque dans la prise de décision de carrière. Le terme — inventé en 2025 pour décrire les employés qui restent à leur poste face à l'incertitude — reflète un marché du travail que beaucoup jugent instable, même si les données sur l'emploi montrent des signes de stabilisation. Les données sur l'emploi de janvier
du Département du Travail étaient les plus fortes depuis des mois, faisant baisser le taux de chômage à 4,3 %. Pourtant, les indicateurs sous-jacents montrent un rythme global d'embauche plus lent et une baisse continue des démissions volontaires — un indicateur courant de confiance réduite des travailleurs. Les récentes séries de licenciements apparemment sans fin dans les grandes entreprises pourraient éroder la confiance. Amazon $AMZN .
. ponctuation licencié 16 000 employés lors de sa dernière vague de suppressions d'emplois à la fin janvier. L'année dernière, 1,17 million de personnes ont perdu leur emploi, le total le plus élevé que les États-Unis aient connu depuis le début de la pandémie de COVID en 2020, selon un rapport de la société de reclassement Challenger, Gray & Christmas.
Au cœur de la vague de rétention d'emplois se trouvent des craintes que changer de travail maintenant pourrait se retourner contre eux. Dans l'enquête de ResumeBuilder, 70 % des personnes qui se décrivent comme réticentes disent qu'elles craignent que l'intelligence artificielle n'affecte leurs emplois dans les six prochains mois, et 63 % craignent des licenciements pendant cette période.
Plus de deux tiers des répondants s'attendent à continuer à garder leur emploi pendant une grande partie de 2026, et une minorité substantielle dit qu'elle s'accrochera à leur poste actuel pendant plus de deux ans.
Contrairement à la fuite des talents de la Grande Démission — lorsqu'en début 2021, les employés sont partis à la recherche de salaires plus élevés, de flexibilité ou d'un but — ceux qui restent aujourd'hui ne sont souvent guère satisfaits. Beaucoup rapportent avoir échangé l'élan de carrière pour une stabilité perçue : plus de la moitié des garde-emplois disent travailler plus longtemps, et des parts significatives rapportent des promotions ou des augmentations manquées.
Pour les employeurs, le faible turnover peut sembler superficiellement bénéfique. Mais les analystes avertissent que les emplois « conservés » peuvent masquer un désengagement profond. Les travailleurs qui restent par peur peuvent être moins ouverts à l'innovation, au développement professionnel ou au changement organisationnel. Certaines études suggèrent que cela peut freiner la productivité et étouffer la croissance — notamment dans les petites entreprises où le moral des employés sous-tend souvent la performance.
Les économistes, s'adressant à Axios mercredi, pointent des forces structurelles plus larges derrière ce changement. Après des années de frénésies de recrutement pendant la pandémie et d'offres généreuses, les données récentes sur l'emploi révèlent un marché du travail en refroidissement, une croissance des salaires ralentie et moins d'opportunités par rapport aux chercheurs d'emploi. Dans un tel environnement, le choix rationnel pour beaucoup n'est pas de courir après des pâturages plus verts mais de rester là où ils sont.
En même temps, le spectre de l'automatisation continue de planer. Une enquête nationale récente par Resume Now, une plateforme en ligne offrant des outils de CV propulsés par l'IA, a révélé qu'une majorité de travailleurs croient que l'IA éliminera plus d'emplois qu'elle n'en créera en 2026, intensifiant l'anxiété quant à la mobilité de carrière.
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