Starbucks (SBUX+0.03%) a averti son personnel que le fait de ne pas travailler au bureau trois jours par semaine pourrait entraîner un licenciement.
Ce mandat fait partie du « processus standardisé » de la chaîne de café, qui devrait être lancé en janvier, selon un communiqué de presse. note obtenu par Bloomberg. Les employés qui ne se conforment pas risquent d’être « licenciés », bien que l’entreprise n’ait pas détaillé comment elle contrôlera la nouvelle politique.
Les attentes des travailleurs hybrides, qui incluent les vacances, les congés de maladie et les voyages d’affaires, « n’ont pas changé » et ne comptent pas dans les jours de présence obligatoires au bureau, a confirmé un porte-parole de Starbucks à Quartz dans un e-mail. Cette politique affecte plus de 3 000 employés de l’entreprise, tandis que la majorité travailler en magasin. L’année dernière, des dizaines d’employés de Starbucks ont signé une pétition contre le mandat en exercice.
Le géant du café « continue de soutenir ses dirigeants alors qu’ils demandent des comptes à leurs équipes concernant notre politique de travail hybride existante », a ajouté le porte-parole. Les employés peuvent demander à être exemptés pour divers handicaps. Pour ceux qui retournent au bureau, l’entreprise a déclaré avoir mis à jour ses espaces de travail « pour s’assurer qu’ils travaillent pour les équipes qui les utilisent ».
Starbucks n’est pas le seul à durcir les politiques de travail à distance. En octobre, Amazon (AMZN+2.46%) a annoncé un semaine de travail de cinq jours au bureau à partir de janvier, informer les employés qui n’étaient pas d’accord envisager de partir, car « il existe d’autres entreprises autour. » Pendant ce temps, Dell (DELL+0.16%) a déclaré que les travailleurs à distance seront non éligible aux promotions. De même, Walmart (WMT+0.91%) a surpris ses employés en mai avec un mandat obligeant le personnel de l’entreprise à déménager dans l’un des trois centres principaux sous risque de perdre son emploi, ce qui a récemment a poussé un dirigeant du Sam’s Club dans le cadre de ce changement.
Après devenir PDG de Starbucks, Brian Niccol souligné un préférence pour le travail au bureau, affirmant que « nous sommes tous des adultes ici ». Tout qu’il reconnaissait que les employés devraient travailler là où ils doivent être productif, il croit que le bureau est généralement le meilleur environnement de collaboration.
Niccol, qui a déjà mené des retours réussis pour Chipotle (CMG+1.16%) et Taco Bell (MIAM), a son propre bureau à distance à Newport Beach, en Californie, avec un assistant. Starbucks couvrira ses frais de logement temporaire pendant son trajet de 1 600 km jusqu’à Seattle, à condition qu’il doit obtenir un logement permanent dans les trois mois.
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