En mai, Walmart a annoncé qu’il supprimerait des milliers de postes au sein de l’entreprise et obligerait les travailleurs à distance à déménager dans l’un de ses trois principaux centres.
Cela fait des mois que Walmart $WMT (WMT) a déclaré qu’il faudrait que les employés de l’entreprise déménagent vers son siège social en Arkansas ou risquent de perdre leur emploi — mais cette décision pousse désormais certains dirigeants à démissionner.
C’est le cas de Cheryl Ainoa, directrice de la technologie chez Sam’s Club, propriété de Walmart, qui a déclaré qu’elle quittait son poste après près de cinq ans parce qu’elle
ne veut pas déménager au siège social du géant de la vente au détail à Bentonville, a rapporté Bloomberg en premier. En mai, Walmart a annoncé son intention de supprimer des milliers de postes au Texas et en Californie, obligeant les travailleurs à distance à déménager dans l’un de ses trois principaux centres en Arkansas, dans le New Jersey ou dans le nord de la Californie. Cette décision a provoqué une onde de choc au sein du personnel, en particulier chez les 300 employés qui ont appris lors d’un appel Zoom $ZM, où ils n’étaient pas autorisés à parler, qu’ils devraient déménager ou
risque de licenciement
.
Aiona, qui a contribué à superviser des innovations telles que la technologie de sortie qui permet aux clients de quitter les entrepôts sans chèque de réception, restera à son poste jusqu’en février. Elle sera remplacée par Sanjay Radhakrishnan, vice-président principal de la technologie mondiale de Walmart. Walmart et Sam’s Club n’ont pas immédiatement répondu à la demande de commentaires de Quartz.Plus tôt cette année, Walmart a déclaré que cela permettrait à certains employés de travailler à distance, mais seulement à temps partiel. Dans une note aux employés, la directrice des ressources humaines, Donna Morris, a souligné que la collaboration en personne améliorer l’efficacité de la main-d’œuvre,
favoriser l’innovation
, et renforcer la culture d’entreprise. Les licenciements pour les employés qui n’avaient pas encore déménagé ont commencé le 9 août.Depuis lors, le géant de la vente au détail a pour objectif de remédier à sa pénurie de main-d’œuvre en créant une
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