AT&T saute dans le train du retour au bureau. Le géant des télécommunications exige que tous ses employés de bureau retournent au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier, a confirmé Quartz. AT&T avait auparavant mis en place un horaire hybride, exigeant seulement trois jours par semaine de travail au bureau.
« La majorité de nos employés et dirigeants n’ont jamais cessé de travailler sur place pendant toute la semaine de travail, y compris pendant la pandémie », a déclaré un porte-parole de l’entreprise. « Nous adaptons toujours notre modèle de main-d’œuvre pour favoriser la collaboration et l’innovation afin de fournir le meilleur soutien à nos clients. »
Les grandes entreprises ont commencé à revenir progressivement sur les modalités de travail de l’époque de la pandémie cette année. À la mi-septembre, le directeur général d’Amazon, Andy Jassy, a envoyé une mémo au personnel décrivant la décision de l’entreprise de « revenir au bureau comme nous étions avant la pandémie. C’est-à-dire, en travaillant cinq jours complets par semaine, huit heures par jour au bureau.
L’entreprise avait initialement prévu de ramener tous les employés au bureau. cinq jours par semaine à partir du 2 janvier 2025, mais Business Insider a rapporté que sera retardé parce que certains endroits sont pas encore préparé pour accueillir l’ensemble de la main-d’œuvre.
À la mi-octobre, Matt Garman, PDG d’Amazon Web Services, a réitéré sa position en affirmant que l’innovation ne pourrait pas se produire « si nous ne sommes pas en personne ». Cette déclaration a rapidement suscité l’intérêtréaction négative des employés, en particulier ceux habitués à la flexibilité du travail à distance, qui ont dit qu’ils étaient «consterné« par le remarques. La nouvelle politique de cinq jours est également plus strict que ce qui existait avant la pandémie — et plus rigide que certains concurrents d’Amazon.
Les remarques de Garman font écho à celles de hauts dirigeants d’autres grandes entreprises, qui ont qualifié le travail à distance de tueur d’innovation et de collaboration. En août, l’ancien PDG de Google, Eric Schmidt blâmé le travail à distance pour le géant de la technologie perdant son avantage dans la course à l’intelligence artificielle. Il plus tard a revenu aux commentaires.
D’autres entreprises qui ont en finir avec les politiques à distance et hybrides ces dernières années, on compte JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Tesla et Walmart.
— Francisco Velasquez a contribué à cet article.
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