“Un tel comportement n’a pas sa place sur notre lieu de travail et nous ne le tolérerons pas”, a écrit Chris Rackow, responsable de la sécurité mondiale chez Google. dans le mémo.
Google $GOOGL a licencié 28 employés tard mercredi après que les employés dirigent un série de protestations contre le contrat de services de cloud computing et d’IA de l’entreprise avec le gouvernement israélien au milieu de sa guerre à Gaza.Les manifestations ont été organisées en réponse aux demandes de l’entreprise
Contrat conjoint de 1,2 milliard de $avec Amazon $AMZN, Projet Nimbus, qui est en cours depuis 2021. dirigé par un groupe d’action No Tech For Apartheid, des manifestations ont eu lieu dans les bureaux de Google à New York, Seattle et Sunnyvale, en Californie mardi. New York et Les employés de Sunnyvale ont organisé un sit-in de près de 10 heures dans les bureaux de ces villes, dont un dans le bureau de Thomas Kurian, directeur général de Google Cloud, et neuf ont été arrêtés pour intrusion sur Mardi soir.Les manifestations de mardi s’ajoutent à d’autres cas où des employés de Google se sont prononcés contre le contrat de l’entreprise avec le gouvernement israélien. En août, un employé juif de Google Ariel Koren a écrit une lettre à ses collègues disant qu’elle quittait l’entreprise et alléguait qu’elle avait exercé des représailles.
contre elle et d’autres employés qui s’était prononcé en faveur de la Palestine. Et en mars, Google viré un ingénieur Google Cloud qui a protesté contre le Projet Nimbus lors d’un discours d’ouverture de Barak Regev, directeur général de Google Israël.Mercredi, Chris Rackow, responsable de la sécurité chez Google, a envoyé une note aux employés au sujet des manifestations et les a avertis de « réfléchir » si ils pensent que l’entreprise négligera une conduite similaire.
Lisez le mémo que Rackow a envoyé ci-dessous :
Googleurs,
Vous avez peut-être vu des rapports de protestations dans certains de nos bureaux hier. Malheureusement, un certain nombre d’employés ont amené l’événement dans nos bâtiments. à New York et à Sunnyvale. Ils ont investi des bureaux, ont dégradé notre propriété et ont physiquement entravé le travail des autres Googleurs.Leur comportement était inacceptable, extrêmement perturbateur et faisait que les collègues se sentaient menacés. Nous avons placé les employés impliqués sous enquête et leur avons coupé l’accès à nos systèmes. qui ont refusé de partir ont été arrêtés par les forces de l’ordre et expulsés de nos bureaux.
À la suite d’une enquête, nous avons mis fin aujourd’hui à l’emploi de vingt-huit employés qui étaient impliqués. Nous continuerons d’enquêter et de prendre des mesures à mesure que nécessaire.
Un tel comportement n’a pas sa place sur notre lieu de travail et nous ne le tolérerons pas. Il viole clairement de multiples politiques que tous les employés doivent adhérer. à — y compris notre Code de conduite et Notre Politique sur le harcèlement, la discrimination, les représailles, les normes de conduite et les préoccupations sur le lieu de travail.
Nous sommes un lieu d’activité et chaque Googleur est censé lire nos politiques et les appliquer à la manière dont il se comporte et communique. sur notre lieu de travail. L’écrasante majorité de nos employés font ce qu’il faut. Si vous êtes l’un des rares à être tentés de Je pense que nous allons négliger une conduite qui viole nos politiques, détrompez-vous. L’entreprise prend cela extrêmement au sérieux et nous continuerons à appliquer nos politiques de longue date pour prendre des mesures contre les comportements perturbateurs — pouvant aller jusqu’au licenciement.
Vous devriez vous attendre à entendre davantage de la part des dirigeants sur les normes de comportement et de discours sur le lieu de travail.
You should expect to hear more from leaders about standards of behavior and discourse in the workplace.
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