Walmart L’appel Zoom du mois de mai n’était pas du tout une routine pour les quelque 300 employés qui ont appris qu’ils devraient déménager ou perdre leur emploi.
Bloomberg, citant des sources anonymes au courant de la situation qui étaient présentes à l’appel mais n’étaient pas autorisées à s’exprimer pendant celui-ci, a déclaré qu’on leur avait dit pendant la réunion que Walmart commencerait à exiger des milliers de travailleurs de ses bureaux plus petits et de ses sites éloignés pour déménager vers l’un de ses principaux bureaux afin de renforcer la présence en personne.
Les inquiétudes des employés variaient selon les cas, selon le rapport. Certains étaient satisfaits de cette mesure, tandis que d’autres partageaient des inquiétudes concernant la sécurité de l’emploi de leur partenaire, la garde des enfants et le maintien des options de travail à distance, ajoute la publication. Parallèlement, il y avait également un malaise concernant les charges de travail et la question de savoir si elles augmenteraient si les travailleurs décidaient de démissionner au lieu de déménager.
D’autres ont été perturbés par les ressources limitées dont disposent les personnes LGBTQ dans des États comme l’Arkansas, où se trouve le siège social de Walmart. Walmart prévoit d’ouvrir son magasin chic nouveau siège social l’année prochaineLe campus de 350 acres sera doté de divers équipements, comme une salle de sport, une garderie Little Squiggles et même un hôtel.
En mai, la société a annoncé qu’elle prévoyait de supprimer des milliers de postes dans les entreprises au Texas et en Californie, tout en exigeant que Les travailleurs à distance déménagent vers l’un de ses trois centres centraux, soit dans l’Arkansas, le New Jersey ou le nord de la Californie.
Walmart a dit à l époque que ce serait donner à certains employés la permission de travailler à distance, mais uniquement à temps partiel.
À cette époque, la directrice des ressources humaines de Walmart, Donna Morris, a envoyé aux employés une note dans laquelle elle indiquait que l’entreprise pensait que être ensemble et en personne améliorerait ses effectifs, l’aiderait à collaborer et à innover, et améliorerait la culture de l’entreprise.
Néanmoins, Walmart prévoit de commencer les licenciements pour ceux qui n’ont pas déménagé le 9 août.
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