Les chaussons roses de Silicon Valley

Bonjour, membres de Quartz,

Depuis quelques jours, le Quartz est suivre les licenciements dans les entreprises technologiques : plus de 24 000 au premier mois de 2024. Ils seétendent des plus petites entreprises aux plus grandes. Microsoft a fait irruption dans les 3 000 milliards de dollars club de valorisation boursière, par exemple, mais il laisse toujours 1 900 employés dans sa division jeux, Discord a supprimé 17 % de ses effectifs ; Unity Software, un développeur de jeux vidéo, envisage de réduire un quart de son effectif, soit environ 1 800 postes ; Duolingo, la plateforme d’apprentissage des langues, a supprimé 10 % de ses employés contractuels ; Twitch , le site de diffusion en direct, supprime plus d’un tiers de son effectif. jeûne en janvier.

Cela a peut-être aussi été une nouvelle surprenante, étant donné que 2023 a été une année exceptionnelle pour les entreprises technologiques. Le Nasdaq, l’indice à forte composante technologique, a terminé l’année en hausse de 43 %. Microsoft a vu son la marge brute dépasse 71 % depuis 2013 ; au dernier trimestre , ses revenus de jeux— la même division qui a connu de nombreux licenciements le mois dernier — a augmenté de 49 % pour atteindre 7,11 milliards de dollars. Le bénéfice brut annuel de Salesforce pour 2023 a augmenté de 18 % par rapport à l’année précédente, à environ 23 milliards de dollars. Et tandis que les taux d’intérêt de la Fed baissent il se peut qu’il ne soit pas là du coin, ils sont attendus dès l’été, ce qui rajeunira encore la consommation.

Ainsi, le professionnel de la technologie nouvellement licencié, qui emballe son bureau dans une boîte en carton ou renvoie son ordinateur portable de travail, peut être pardonné. pour demander : Qu’est-ce qui donne, aux entreprises technologiques ? Pourquoi les licenciements maintenant ?

CARTÉ

LA RÈGLE DE TROIS

Il y a au moins trois facteurs derrière les raisons qui poussent les entreprises technologiques à licencier des employés :

🤖 Intelligence artificielle : On pourrait avoir l’impression que l’IA est présentée comme une raison pour pratiquement tous les mouvements d’entreprise de nos jours. Mais dans le cas de secteur technologique, c’est un véritable déclencheur de certains licenciements. Prenez Duolingo. terme maladroit de l’entreprise) les entrepreneurs sont des écrivains et traducteurs, qui sera remplacé par des algorithmes. SAP, le développeur de logiciels d’entreprise, est en train de se restructurer. cela affectera 8 000 emplois, ce qui permettra de nouveaux investissements dans son travail d’IA. Soit les travailleurs regardent leurs emplois être automatisés, soit que leurs paquets salaires sont en être automatisés. détourné vers l’embauche de talents en IA.

📈 Gains, gains, gains : Pour une entreprise comme Amazon, un analyste de Bloomberg Intelligence remarqué, les suppressions d’emplois sont « probablement simplement une mesure visant à rationaliser davantage les coûts et à améliorer l’efficacité afin d’augmenter les revenus ». En fin de compte, la surabondance de recrutements pandémiques s’est résorbée par étapes depuis le début de 2023, et les licenciements de janvier forment une itération de plus. Pour garantir que les investisseurs et les actionnaires soient patients avec les longs cycles de développement de nouveaux produits, tels que (encore cette phrase !) les modèles d’intelligence artificielle, les entreprises sont désireux de stabiliser leurs bénéfices à court terme. Et augmenter leurs bénéfices est aussi une manière de secouer les murmure persistant que les entreprises technologiques, avec leurs ratios cours/bénéfice élevés, sont surévaluées.

💲 Saison M&A : En 2023, l’activité de fusion et d’acquisition a considérablement ralenti.en baisse de 25 % par rapport à l’année précédente. Cette année, alors que le coût du capital devrait baisser, les fusions et acquisitions sont susceptibles de reprendre à nouveau. Pour les entreprises, cela signifie réduire leurs coûts (lire : personnel) avant une fusion ou une vente, ou des licenciements après un accord. Quand Hewlett Packard a annoncé son acquisition de Juniper Networks pour 14 milliards de $, son PDG a également indiqué à Bloomberg Television que des réductions de personnel étaient imminentes.

CITÉ

Il s’agit plus d’une réaffectation que de toute autre chose, car 95 % des réductions de coûts se trouvent dans le rétroviseur. vont devenir plus forts et les mains les plus faibles vont être exposées.

— Dan Ives, un analyste de Wedbush, discutant des licenciements avec le Gardien

UNE 🧨 CHOSE

Si un arbre tombe dans la forêt et qu’il n’est pas capturé sur TikTok, est-ce qu’il fait quand même du bruit ?

Les jeunes professionnels de la technologie capturent tellement d’autres moments de leur journée sur les réseaux sociaux qu’il était inévitable qu’ils enregistrent leur licenciement comme eh bien. Bretagne Pietsch a mis en ligne une vidéo de neuf minutes d’elle-même en train d’être lâchée par la société informatique Cloudflare. Chloe Shih, les mains en coupe sur sa bouche, j’ai regardé un cadre prendre la « décision difficile » concernant les licenciements dans son entreprise. (Elle venait également d’acheter une maison !) Un utilisateur nommé Jewish Millennial, certaine de son sort, a noté comment ses réunions étaient sans cesse annulées, les unes après les autres, même sous la forme d’un appel de 30 minutes avec le patron de son patron, qu’elle jamais rencontré auparavant, est apparu plus tard dans la journée. Ce n’est peut-être pas le genre de démarche qu’un chasseur de têtes recommande ; les employeurs sont prendre de plus en plus de décisions d’embauche basées sur la vie des candidats sur les réseaux sociaux. Mais les vidéos sont également des preuves de la mauvaise manière dont les employeurs gèrent les licenciements - et du mécontentement cynique des travailleurs à l’égard de leurs entreprises. Quand la révolution viendra, il ne peut pas être télévisé—mais faites attention au hashtag TikTok.

Merci d’avoir lu ! Et n’hésitez pas à nous contacter avec des commentaires, des questions ou des sujets sur lesquels vous souhaitez en savoir plus.

Passez un week-end sans chocs liés à l’emploi,

— Samanth Subramanian, rédacteur en Bref du week-end