Wayfair supprime 1 650 employés, des semaines après une note controversée du PDG
Apparemment, tout mémos exécutifs extrêmement hardcore dans le monde ne sauvera pas les emplois de votre personnel. Wayfair a annoncé vendredi que c’était 1 650 licenciements de personnel, soit environ 13% de réduction sur l’entreprise. Les coupes établissent une tradition annuelle d’après-fêtes : le détaillant de meubles en ligne a réalisé dernièrement des slashes similaires janvier, une chute de 1 750 personnes (soit environ 10% à l’époque).
Dans d’autres suppressions d’emplois dans le commerce de détail, Macy’s est 2 350 travailleurs licenciés, soit environ 3,5 % de son effectif, et fermant cinq magasins.
Wayfair a procédé à un certain nombre de licenciements massifs ces dernières années, les dirigeants soulignant à quel point les acheteurs ont réduit leurs achats de maison depuis les sommets de l’ère pandémique. L’entreprise était allée « par-dessus bord en matière d’embauche » au cours de ses fortes ventes, a écrit le PDG Niraj Shah aux employés de un email vendredi.
Les licenciements font également suite à un mémo divulgué en décembre de Shah, dans lequel il fait une proposition radicale : Concilier vie professionnelle et vie privée ? On ne fait pas ça par ici !
“Travailler de longues heures, être réactif, mélanger travail et vie n’est pas quelque chose à éviter”, a-t-il écrit dans la note, ajoutant qu’il n’y a pas « beaucoup d’histoires de paresse récompensée par le succès ». Shah a également réprimandé les employés pour ce qu’il qualifiés de « nirajismes » inexacts, ou d’expressions qui lui sont attribuées, y compris l’idée absurde selon laquelle il ne voulait pas que ses employés travaillent pendant leurs congés l’horloge.
«Celui auquel je ferais référence ici et que j’ai entendu était” Niraj a dit qu’il ne pensait pas que nous devrions travailler tard ", a-t-il a écrit. “Je dirais que c’est ridiculement faux.”
Shah pourrait bénéficier de rappeler que , historiquement, dire à votre équipe de faire plus de hardcore ne les encourage pas vraiment de travailler avec vous beaucoup plus longtemps. Peut-être qu’il le gardera à l’esprit lorsqu’il rencontrera ses autres employés.
«Je pense que notre meilleure année est juste devant nous», a-t-il écrit. dans son email annonçant les licenciements. « Nous nous réunirons la semaine prochaine en équipe pour parler davantage de ces changements et du chemin à parcourir.
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