La Fed constate que l'IA ne remplace pas encore rapidement les emplois, même si davantage d'entreprises l'adoptent.

Les entreprises de services ont presque doublé leur utilisation de l'IA cette année par rapport à la même période l'année dernière, avec 40 % déclarant utiliser la technologie contre 25 % l'année précédente. Les fabricants ont également connu une augmentation de l'utilisation, avec 26 % déclarant avoir adopté la technologie contre 16 % l'année dernière, selon une analyse des enquêtes d'affaires d'août de la Federal Reserve Bank of New York publiées jeudi. Les enquêtes ont demandé aux entreprises de la région de New York-North Jersey si elles avaient utilisé l'IA dans leur entreprise au cours des six derniers mois et si elles allaient l'utiliser au cours des six prochains mois.

Parmi les entreprises de services qui utilisent l'IA, 13 % s'attendent à ce que la technologie influence les licenciements au cours des six prochains mois. Cependant, environ le même nombre d'entreprises de services ont déclaré s'attendre à des licenciements induits par l'IA dans l'enquête de l'année dernière, mais seulement 1 % des entreprises de services ont déclaré avoir licencié des employés en raison de l'IA au cours des six derniers mois, selon l'analyse.

Parmi les entreprises manufacturières, aucune n'a signalé de licenciements induits par l'IA cette année ou l'année précédente et ont déclaré qu'elles ne s'attendaient pas à des licenciements au cours des six prochains mois.

« Toutefois, à l'avenir, on s'attend à ce que les licenciements et les réductions des plans d'embauche dus à l'utilisation de l'IA augmentent, en particulier pour les travailleurs ayant un diplôme universitaire », indique le rapport.

Au lieu de licencier des travailleurs déjà employés, les entreprises sont plus susceptibles de les recycler sur l'IA, avec près de la moitié des entreprises de services et de fabrication prévoyant de recycler les travailleurs sur la technologie au cours des six prochains mois.

Bien que cela puisse offrir une protection temporaire aux travailleurs, on ne peut pas en dire autant pour les demandeurs d'emploi.

Certaines entreprises interrogées ont déclaré qu'elles « réduisaient » les embauches en raison de l'IA ou recrutaient des individus compétents dans la technologie, selon le rapport.

Un nouveau rapport d'ADP a révélé que seulement 54 000 emplois ont été ajoutés au secteur privé en août et un rapport récent du Bureau of Labor Statistics a révélé que le nombre de personnes sans emploi a dépassé le nombre d'offres d'emploi en juillet. Alors que le marché du travail continue de ralentir de manière significative, ce changement industriel pourrait constituer un autre obstacle pour les chercheurs d'emploi.

Environ 12 % des entreprises de services qui utilisent l'IA ont déclaré avoir embauché moins de travailleurs au cours des six derniers mois, tandis qu'un quart des entreprises qui prévoient d'utiliser l'IA au cours des six prochains mois prévoient d'embaucher moins en raison de la technologie. L'analyse a indiqué que la réduction des embauches se concentrait sur les emplois nécessitant un diplôme universitaire.

Bien que les entreprises manufacturières qui utilisent l'IA n'aient pas réduit leurs embauches en raison de son implémentation dans le passé, près de 10 % envisagent de réduire leurs effectifs pour cette raison dans les six prochains mois.

D'autre part, 11 % des entreprises de services et 7 % des fabricants ont embauché des travailleurs grâce à l'IA au cours des six derniers mois, et 10 à 15 % dans les deux secteurs ont déclaré prévoir d'embaucher davantage au cours des six prochains mois. L'analyse a indiqué que — « bien que peu courant » — certaines des entreprises ayant signalé des licenciements ou des réductions d'embauche faisaient également partie de celles qui ont effectivement embauché de nouveaux travailleurs.