Elliot a accusé les dirigeants de la compagnie aérienne d’avoir recours à des « tactiques de retranchement » pour sauver leurs propres emplois.
Un fonds spéculatif cherchant à apporter de grands changements chez Southwest Airlines a intensifié ses critiques à l’encontre du transporteur. lettre de procuration aux actionnaires Déposée lundi auprès de la Securities and Exchange Commission, Elliott Management a dénoncé les récentes manœuvres défensives de Southwest qui visent à garder le contrôle avec son équipe de direction actuelle.
« Au lieu d’adopter une gouvernance responsable et un esprit de collaboration », a écrit le fonds, « [l’ancien PDG Gary] Kelly et [le PDG actuel Bob] Jordan ont eu recours à des tactiques de retranchement, appelées «pilules empoisonnées,‘annonces ponctuelles de changements attendus depuis longtemps, et un processus de renouvellement du conseil précipité et unilatéral qui manque de légitimité. Ce n’est pas ainsi que les dirigeants de l’entreprise démontrent leur confiance dans leurs plans et établissent leur crédibilité auprès des actionnaires ; c’est ainsi que les dirigeants de l’entreprise en échec tentent de préserver leurs emplois et avantages malgré les souhaits des participants de l’entreprise.
Le fonds a également déposé des notifications indiquant qu’il a été annonces de financement dirigé vers les actionnaires sous le slogan « Un Sud-Ouest plus fort ». Dans le cadre de sa campagne, qui officiellement lancé en juin, Elliott veut licencier le PDG Bob Jordan — qui a dit qu’il avait pas de prévisions de partir discrètement — et installer de nouveaux administrateurs afin de procéder à une analyse stratégique de l’entreprise.
La semaine dernière, Southwest elle-même a indiqué dans un dossier de valeurs mobilières qu’elle avait également commencé financement des publicités numériques pour promouvoir sa campagne défensive, qui a fait appel à un éditorial de l’ancien PDG d’United Airlines, Oscar Munoz.
« Je sais par expérience personnelle que les investisseurs, lorsqu’ils collaborent avec les dirigeants, peuvent jouer un rôle utile dans la conduite de changements positifs », écrit-il. « Mais il est difficile de réaliser un changement durable avec des avantages à long terme dans ce secteur, et la poursuite d’une hausse à court terme du cours de l’action peut déclencher des implications négatives à long terme pour la marque, l’entreprise et la culture.
« Un changement radical de direction pourrait profiter à un investisseur cherchant à inverser rapidement sa position actionnariale, mais pourrait nuire à Southwest à long terme. »
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