Un procès accuse l’entreprise alimentaire de tolérer un environnement de travail raciste
General Mills $GIS est poursuivi par huit employés noirs devant un tribunal fédéral de Géorgie qui allègue que l’entreprise a toléré des décennies d’un environnement de travail racialement hostile dans son usine de Covington, perpétué par les suprémacistes blancs surnommés « Good Ole Boys ».
Selon le procès de 58 pages déposé le 2 juin, les responsables de l’établissement sont accusés d’exiger des employés noirs qu’ils respectent des normes plus élevées. les encourageant à obtenir des promotions et à prendre des mesures disciplinaires à leur encontre à des taux plus élevés.
La poursuite allègue que les dirigeants favorisent les employés blancs pour les promotions et placent les travailleurs noirs dans des circonstances qui les prépareront à des rédactions. Les managers fabriquent des preuves qui peuvent être utilisées pour menacer les employés noirs de rétrogradations et de réductions de salaire, selon le procès.
Le procès allègue également que les « Good Ole Boys » de l’établissement de Covington ont donné à des collègues racistes le pouvoir de harceler et de maltraiter des employés noirs, y compris ceux qui ont moins de cinq ans dans l’entreprise.
Les directeurs de l’usine General Mills, qui fabrique des céréales et des mélanges montagnards, auraient utilisé les images de Confederate et du Ku Klux Klan comme un moyen d’intimider les travailleurs noirs et de les décourager de s’exprimer, indique le procès, qui donne comme exemple une photo représentant Stone Mountain qu’il a surnommé une « murale confédérée . »
Le procès affirme que les incidents de racisme ont été largement ignorés par les RH depuis des décennies. Le plaignant Keith McClinton, par exemple, a déclaré dans le dossier qu’il avait documenté la discrimination à l’égard des employés noirs par écrit aux RH pendant près de 20 ans, à tel point que les RH lui ont dit en 2024 à cesser de mettre ses plaintes par écrit. Lorsque les responsables des ressources ont informé des plaintes, cela a entraîné des représailles, selon la action.
Dans un cas, vers 2006, McClinton a déclaré que « KKK » était écrit sur sa boîte à lunch. Les responsables ont exigé que McClinton donne un échantillon d’écriture à prouver que ce n’était pas lui, selon la poursuite.
La poursuite allègue que des carrières entières ont été entravées par les « Good Ole Boys », causant un préjudice irréparable aux trajectoires de carrière des employés noirs. .
Le créateur de Cheerios, l’un des les plus grandes entreprises alimentaires du pays, a déclaré qu’il ne commentait pas les litiges en cours. Le site Web de General Mills indique que l’entreprise interdit la discrimination et valorise la diversité, ce qui il considére être un “cœur« fait partie de la stratégie d’entreprise.
Les plaignants demandent un procès devant jury et des dommages-intérêts compensatoires et punitifs pour des centaines d’employés noirs qui ont subi une détresse émotionnelle, une angoisse mentale et une perte de jouissance de la vie.
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