Les travailleurs de la défense de Boeing rejettent la dernière offre et poursuivent la grève qui dure depuis plusieurs semaines.

Les travailleurs de la défense en grève ont voté contre l'accord proposé vendredi, poursuivant une grève qui a commencé le 4 août, après que le syndicat IAM, qui représente les travailleurs, a déclaré que l'offre de Boeing n'incluait pas de prime de signature « suffisante » « par rapport à ce que d'autres travailleurs de Boeing ont reçu » ni une augmentation des prestations du 401K.

« Le vote démocratique souligne la détermination d'environ 3 200 membres du syndicat IAM à continuer leur lutte ensemble jusqu'à ce que leurs voix soient entendues », a déclaré le syndicat.

« Nos membres à St. Louis ont une fois de plus montré qu'ils ne se contenteront pas des demi-mesures de Boeing », a déclaré le président international de l'IAM, Brian Bryant, dans un communiqué. « Boeing doit commencer à écouter ses employés et revenir à la table avec une offre significative qui respecte les sacrifices et les compétences de ces travailleurs. »

« Nous avons clairement indiqué que le cadre économique global de notre offre ne changerait pas, mais nous avons constamment ajusté l'offre en fonction des commentaires des employés et du syndicat pour mieux répondre à leurs préoccupations », a déclaré Dan Gillian, vice-président et directeur général de Boeing air dominance et cadre supérieur du site de St. Louis, dans un communiqué. « Entre-temps, aucune autre discussion n'est prévue. Nous continuerons à exécuter notre plan de contingence, y compris l'embauche de travailleurs permanents de remplacement, tout en maintenant notre soutien à nos clients. »

Environ 3 200 travailleurs de la défense de Boeing à St. Louis et St. Charles, Missouri et Mascoutah, Illinois, se sont mis en grève le mois dernier après avoir rejeté un accord de travail modifié de quatre ans avec Boeing. Les travailleurs de la défense fabriquent et entretiennent des avions de combat comme le F-15 et le F/A-18, des missiles et d'autres technologies de défense.

Gillian a déclaré dans un communiqué jeudi - avant le vote - que Boeing avait "trouvé une voie à suivre" avec le contrat proposé, affirmant que c'était "le meilleur accord que nous ayons jamais offert à l'IAM 837."

Mercredi, le syndicat a annoncé avoir conclu un accord provisoire avec Boeing, qui, selon lui, incluait "des améliorations des augmentations générales de salaires" ainsi que "rétablit une prime à la signature."

Les travailleurs en grève ont voté sur l'accord vendredi au parc de musique de St. Louis.

Le accord aurait apporté des changements par rapport à l'offre précédente rejetée par les travailleurs en août, y compris une croissance salariale de 45 % en moyenne et une prime de ratification forfaitaire de 4 000 $ - soit 1 000 $ de moins que l'offre précédente - plus une prolongation du contrat de quatre à cinq ans. Tous les autres termes du contrat précédent sont restés inchangés.

Boeing a déclaré que cela aurait augmenté la croissance salariale moyenne de 75 000 $ à 109 000 $, ajoutant que l'augmentation moyenne de 45 % aurait été réalisée à la fin du contrat.

Aussi, 78 % des travailleurs auraient eu « le potentiel » de voir leur salaire horaire augmenter de plus de 45 %. Les employés qui atteignent le taux maximum auraient gagné en moyenne 115 000 $ par an d’ici la fin du contrat.

Le syndicat IAM avait envoyé des lettres à la mi-août aux membres de la délégation du Congrès du Missouri leur demandant d’intervenir en poussant Boeing à continuer de négocier.

L’action de Boeing était en baisse d’environ 1,7 % à 10 h 10 HE alors que les travailleurs votaient. Son action est restée dans le rouge à 1,37 % à 13 h 20 HE après les résultats du vote.